-
perm_identity monica, 22.03.2023 | 0 comentariu

Ce pași sunt de urmat dacă – în pofida cererii tale – angajatorul tău nu îți eliberează Arbeitszeugnis

În cazul în care angajatorul tău refuză să îți elibereze adeverința de muncă/ scrisoarea de recomandare (Arbeitszeugnis) la care ești îndreptățit, ai dreptul să depui o cerere la autoritatea competentă în domeniul ocupării forței de muncă.

În cazul unei cereri, angajatorul este obligat să elibereze un certificat simplu (einfaches Arbeitszeugnis – adeverință de muncă) sau calificat (qualifiziertes Arbeitszeugnis – scrisoare de recomandare).

În cazul în care angajatorul nu se conformează hotărârii, este amenințat cu măsuri coercitive (Zwangsmaßnahmen). În special, poate fi amendat sau chiar arestat la cererea ta.

Observații

Angajatul poate solicita despăgubiri (Schadenersatz) de la angajator dacă:

  • angajatorul refuză să elibereze adeverința,
  • angajatorul predă adeverința cu întârziere,
  • conținutul adeverinței nu reflectă realitatea,
  • angajatorul refuză să corecteze sau să completeze adeverința care face obiectul unei obiecții legitime,

iar angajatul suferă pierderi ca urmare a acestui fapt.

În realitate, pierderea de venit este, de obicei, rezultatul incapacității angajatului de a găsi un nou loc de muncă sau de a fi angajat în condiții mai proaste din cauza adeverinței care lipsește sau este incorectă.

Sarcina de a dovedi că prejudiciul a avut loc și că a fost cauzat de lipsa sau incorectitudinea adeverinței revine lucrătorului.

Angajatorul nu are drept de retenție

Angajatorul nu are drept de retenție în ceea ce privește o cerere referitoare la eliberarea unei adeverințe de muncă. Acest fapt înseamnă că angajatorul trebuie să elibereze certificatul la cererea angajatului.

Te mai poate interesa:

- Ce este adeverința de muncă/ scrisoarea de recomandare (Arbeitszeugnis) în Germania?

Ultimele articole