O atmosferă prietenoasă între colegi și superiori este esențială pentru un mediu de lucru bun. Cu toate acestea, dacă un angajat folosește un limbaj ofensiv la adresa șefului său, chiar și într-un mesaj pe Whatsapp, atunci acest fapt poate duce la concediere imediată.
Într-un caz particular, Tribunalul Muncii din Köln a hotărât faptul că limbajul ofensiv trebuie să fie întotdeauna analizat în contextul și circumstanțele cazului. O femeie care a lucrat pentru companie timp de 20 de ani a fost concediată din alte motive. O prietenă a femeii, care lucra și ea în cadrul companiei, i-a trimis șefului un mesaj pe Whatsapp, numindu-l "prostănac". Ca urmare, șeful a concediat-o imediat pe femeie fără preaviz.
Instanța a decis faptul că identitatea expeditorului nu a putut fi stabilită în mod clar. Cu toate acestea, tonul limbajului folosit a fost cu siguranță nepotrivit, dar nu a putut fi considerat o infracțiune gravă. Concedierea imediată a unui salariat presupune întotdeauna existența unui motiv important care face imposibilă respectarea de către angajator a continuității raportului de muncă și, astfel, evită probleme viitoare în relația de muncă.
Instanța a hotărât că, ținând cont de faptul că femeia lucra pentru companie de 20 de ani și analizând contextul, un simplu avertisment ar fi fost suficient. Nu ar fi trebuit să se dispună un preaviz imediat și o concediere extraordinară. Procedura obișnuită de concediere a femeii a continuat după ce hotărârea judecătorească a intrat în vigoare.
Amenzi în Germania
În Germania, aproape totul este reglementat și există sancțiuni și amenzi pentru aproape orice încălcare a regulilor. Poți primi amenzi de circulație, dar și amenzi pentru descărcarea ilegală a filmelor sau pentru streaming , așadar sfatul nostru ar fi să respecți cu strictețe legislația și regulamentul în vigoare.
