-
perm_identity monica, 27.05.2021 | 0 comentariu

Întrebări permise și nepermise la un interviu de muncă în Germania

Întrebările adresate de angajator sunt direct legate de contractul de muncă. Va trebui să te confrunți cu tot felul de întrebări în cadrul interviului de angajare și nu ești sigur dacă trebuie să răspunzi foarte sincer. Uneori trebuie să completezi un chestionar cu mai multe pagini și te simți ca și cum ai fi interogat. Cu toate acestea, angajatorul german nu are dreptul nerestricționat de a pune întrebări.


Care sunt întrebările permise și care sunt întrebările nepermise?


Înainte de încheierea contractului de muncă, sunt permise întrebări din partea angajatorului care clarifică interesul legitim al angajatorului în activitățile viitorului angajat. Acestea sunt de obicei întrebări care se referă la expertiză, experiență profesională, dezvoltarea profesională, angajatorii anteriori și responsabilitățile anterioare.


Întrebările care nu sunt relevante pentru activitatea viitoare sunt nepermise. În special, dreptul personal prevăzut în Constituția Germaniei este încălcat atunci când se pun întrebări unui candidat care a aplicat la un loc de muncă care îi vizează viața privată, fără nicio referire la noul loc de muncă sau la noua activitate.


Se numără printre întrebările nepermise întrebările referitoare la:


- sarcină planificată pe viitor sau numărul de copii,
- afilierea politică sau religioasă 
- apartenență la sindicat.


În cazul întrebărilor referitoare la posibilele boli candidatul ar trebui să răspundă numai dacă starea lui de sănătate pune în pericol sănătatea altora.


Care sunt întrebările frecvente înainte de încheierea unui contract de muncă?


Din motive de înțeles, în timpul interviului nu ești preocupat de întrebările permise și nepermise. De obicei, vrei să te prezinți bine și să-l convingi pe angajator. Pentru ca acest lucru să funcționeze, trebuie să fii pregătit pentru cele mai frecvente întrebări care te separă de încheierea unui contract de muncă.


Înainte ca angajatorul să semneze contractul de muncă, desigur, va dori să își cunoască potențialul angajat, așa că uneori îi solicită să povestească ceva despre propria persoană. În acest caz, trebuie să îți justifici alegerea profesiei și să explici de ce ai aplicat la un loc de muncă la compania respectivă. Angajatorul te poate întreba, de asemenea, despre obiectivele profesionale, punctele forte și punctele slabe personale, activitățile din timpul liber și salarizare. Totodată, angajatorul va dori să se asigure că te-ai pregătit pentru interviu, și va pune adesea întrebări și despre companie.


Sursa: zurecht.de


 

Ultimele articole