Conform legislației actuale, contractul de muncă și adeverința de muncă/ scrisoarea de recomandare sunt strâns legate în Germania. În cazul încetării angajării, angajatorul are dreptul la o adeverință de muncă.
Ce pot face dacă adeverința de muncă conține fapte neadevărate sau angajatorul refuză să elibereze certificatul?
Dacă nu ești de acord cu datele din adeverința de muncă, ar trebui să inițiezi o conversație cu angajatorul. Dacă discuția nu are succes și angajatul crede în continuare faptul că adeverința conține date false, atunci acesta poate merge la instanța de muncă.
Cu toate acestea, angajatul este obligat să prezinte dovezi cu mărturii, de preferință chiar și cu mărturiile angajaților companiei. Același lucru se aplică în cazul în care angajatorul refuză eliberarea certificatului, caz în care poate fi acuzat de instanță.
Pot obține o adeverință de muncă/ scrisoare de recomandare după o perioadă de probă în Germania?
De obicei, fiecare relație de muncă începe cu o perioadă de probă în care angajatorul și angajatul se pot cunoaște. Dacă unul dintre ei constată faptul că această relație nu funcționează, atunci se va rezilia contractul în timpul perioadei de probă.
Conform Codului Muncii în vigoare în Germania, toți angajații au dreptul la o adeverință de muncă. Astfel, angajatorul este obligat să elibereze adeverința chiar dacă rezilierea a avut loc în perioada de probă. Din cauza duratei destul de scurte a relației de muncă, adeverința de muncă are, de asemenea, un caracter general. O adeverință de muncă detaliată poate fi în defavoarea viitorului profesional al unui angajat, deoarece, în anumite circumstanțe, poate fi un motiv de concediere la o altă companie în perioada de probă. Prin urmare, este de preferat să soliciți o adeverință de muncă simplificată, care să fie mai favorabilă pentru angajat.
Sursa: zurecht.de
