-
perm_identity monica, 28.06.2022 | 0 comentariu

Poți câștiga până la 1600 de euro și nu plătești contribuții sociale integrale

19 mai 2022: Comisia Socială a Bundestagului a votat creșterea salariului minim în Germania la 12 euro pe oră. De asemenea, plafonul maxim pentru MidiJob ar urma să fie majorat de la 1300 de euro la 1600 de euro. Detalii AICI.


Tabelul actual al salariului minim în funcție de ocupație poate fi găsit aici.


Ce este un MidiJob?


Actual: De la 1 octombrie 2022, crește valoarea maximă a salariului plătit pentru MidiJob la 1600 de euro


Un MidiJob este un loc de muncă în care angajatul câștigă mai mult de 450 de euro, dar mai puțin de 1300 de euro pe lună. De asemenea, este adesea numită așa-numita zonă de tranziție (în germană, fosta Gleitzone, în prezent Übergangsbereich).


Care este diferența dintre un MidiJob și un Minijob?


În cazul unui Minijob, angajatul câștigă lunar 450 de euro sau mai puțin. În plus, spre deosebire de un MidiJob, un Minijob este scutit de taxe și nu este supus asigurării.
Am scris mai multe despre MiniJob AICI.


Care sunt avantajele unui MidiJob?


Angajatul trebuie să plătească impozit după MidiJob și este asigurat. Prin urmare, unul dintre avantajele unui MidiJob este acela de a beneficia de asigurări sociale.


Cu toate acestea, contribuțiile de asigurări sociale care trebuie plătite nu sunt la fel de mari ca în cazul angajaților cu normă întreagă. Acest lucru înseamnă că un MidiJob oferă și beneficii pentru angajați. În cazul în care angajatul se află în această așa-numită zonă de tranziție, nu este obligat să plătească integral contribuția după angajat, care este de obicei între 20 și 21% din salariul brut.


Care sunt dezavantajele unui MidiJob?


Unul dintre cele mai mari dezavantaje ale unui MidiJob este că salariul brut nu este egal cu salariul net, adică trebuie să plătiți impozit pe venit. În cazul în care MidiJob este un loc de muncă secundar pe lângă un loc de muncă principal care este supus contribuțiilor de asigurare socială, iar MidiJob este, prin urmare, doar un loc de muncă secundar, atunci angajații nu pot beneficia, de obicei, de posibilitățile de reducere a contribuțiilor după MidiJob.


Câte ore poți lucra dacă ai un MidiJob?


O limitare a salariului duce la o limitare a timpului de lucru. Poți lucra până la 135,42 de ore pe lună la un loc de muncă de tip MidiJob (pe baza salariului minim de 9,60 de euro pe lună în iulie 2021).


Câte zile libere poți avea la un MidiJob?


De asemenea, cei care lucrează cu MidiJob au dreptul la concediu. Numărul exact de zile de concediu trebuie să fie specificat în contractul de muncă. Cu toate acestea, există totuși un număr minim legal de zile libere. Depinde de câte zile pe săptămână lucrezi:

  • Săptămână de lucru de 6 zile: cel puțin 24 de zile libere
  • Săptămână de lucru de 5 zile: cel puțin 20 de zile libere
  • Săptămână de lucru de 4 zile: cel puțin 16 zile libere


Cum se plătește impozitul după un MidiJob?


La fel ca în cazul oricărui alt raport de muncă, poți plăti impozitul pentru MidiJob folosind Lohnsteurkarte. Depinde de categoria ta de impozitare dacă trebuie sau nu să plătești impozit după MidiJob. Următoarele prevederi sunt în vigoare:

  •  În cazul claselor de impozitare 1-4, MidiJob este scutit de impozit.
  •  În cazul claselor de impozitare 5 și 6, MidiJob este impozabil.

Dar: Dacă MidiJob este un loc de muncă secundar și lucrezi, de asemenea, într-un alt loc de muncă supus contribuțiilor de securitate socială, atunci trebui să îți plătești contribuțiile conform clasei 6.


MidiJob și securitatea socială: beneficiezi de asigurare și cât de mari sunt contribuțiile?


În principiu, cei care sunt angajați cu MiniJob nu ar trebui să plătească întreaga contribuție de securitate socială. Cu toate acestea, ei au dreptul la asigurări complete de sănătate, de asistență medicală, de pensie și de șomaj.


Care este legislația în vigoare care definește un MidiJob și contribuțiile de plătit?


Midijob este definit de alineatul (2) din articolul 20 din Sozialgesetzbuch IV. Asigurarea de sănătate este prevăzută de alineatul (4) din articolul 226 și de alineatul (4) din articolul 249 din Sozialgesetzbuch V. Șomajul, asistența medicală și asigurarea de pensie sunt reglementate de următoarea legislație:

Sursa: arbeitsvertrag.org, lexoffice.de
 

Ultimele articole

Ultimele Joburi

Pagini