Ce este angajarea temporară?
Angajarea temporară este relația de muncă dintre angajatorul contractual, angajat și furnizorul de servicii la care lucrează angajatul. Angajatul semnează un contract de muncă cu societatea de furnizarea de servicii.
Contractul semnat este întotdeauna pentru o perioadă determinată de timp?
Nu, un contract semnat pe durata lucrării contractuale (Zeitvertrag) nu trebuie să fie pentru o perioadă limitată de timp. Dimpotrivă, în majoritatea cazurilor, contractul de muncă al angajatului se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Ce alt nume german are angajarea temporară?
Deoarece agenția de muncă temporară împrumută munca, astfel încât angajatul să lucreze nu pentru angajatorul inițial, ci pentru alt angajator, angajarea temporară se mai numește subcontractare (Leiharbeit) sau furnizarea temporare a serviciilor prin subcontractare (Arbeitnehmerüberlassung) în Codul Muncii german.
Cine sunt beneficiarii angajării temporare?
Angajarea temporară servește drept punte spre integrarea pe piața muncii. Este în primul rând pentru cei care doresc să câștige experiență prin proiecte după perioada de creștere a copiilor sau într-un domeniu complet diferit.
Ce este așa-numitul „efect de adeziune” (Klebeeffekt)?
În cazul în care în calitate de angajat temporar poți convinge compania unde lucrezi temporar de performanța ta, atunci compania te poate angaja pe termen nelimitat. În acest caz, angajatorul va fi compania de salarizare, iar acest fenomen se numește „efect de adeziune”. Unele agenții contractuale germane doresc în mod deliberat să obțină acest efect de angajare permanentă.
De ce folosesc companiile germane angajările temporare?
Companiile germane folosesc această formă de angajare temporară pentru a găsi angajați potriviți fără a fi nevoie să încheie contracte pe termen lung. La finalizarea proiectului angajatorul revine la contractant.
Care sunt drepturile unui angajat temporar?
La fel ca și ceilalți angajați germani, angajații temporari plătesc asigurare socială, impozit pe venit și sunt plătiți pe timp de concediu. Toate acestea sunt prevăzute de Codul Muncii și de legislația socială în vigoare în Germania.
Ce este AÜG?
AÜG este abrevierea germană pentru așa-numitul Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Aceasta este legea care definește cadrul legal pentru munca contractuală pe durată determinată în Germania. În plus față de cadrul legal, un contract colectiv sectorial este de obicei încheiat între companiile contractuale și de salarizare.
