De miercuri 24 noiembrie, în Germania s-au aplicat reguli mai stricte pentru controlul răspândirii bolilor la locul de muncă. S-a introdus 3G: poți intra să lucrezi la firmă doar cu un certificat de vaccinare, vindecare sau test negativ.
Politicienii pun o presiune din ce în ce mai mare asupra persoanelor nevaccinate: noua lege de control al infecțiilor îi obligă să prezinte zilnic un test negativ – pe propriul risc și pe cheltuiala lor. Măsurile vor rămâne în vigoare până la data de 19 martie 2022, dar pot fi prelungite cu cel mult trei luni. Implicațiile noii reguli pentru angajați și angajatori sunt descrise mai jos.
Ce se aplică acum angajaților?
Din 24 noiembrie, doar angajații care au fost vaccinați, s-au recuperat din boală sau au un test negativ pot intra la locul de muncă. Poți dovedi acest lucru cu una dintre aplicațiile cu coduri QR, carnetul galben de vaccinare sau un certificat de sănătate. Există doar două excepții: beneficiere de ofertele de testare sau vaccinare oferite de locul de muncă.
Persoanele care sunt nevaccinate sau care nu au trecut prin boală pot să lucreze într-o fabrică doar cu un test rapid negativ (până la 24 de ore) sau un test PCR (până la 48 de ore). Angajatorii sunt obligați să verifice și să documenteze acest lucru. Ei trebuie să ofere două teste pe săptămână.
Regulamentul 3G se aplică și angajaților nevaccinați din motive medicale.
Când trebuie efectuat testul?
Un autotest sau un rezultat de la un centru oficial de testare este necesar la intrare sau în prezența angajatorului. Autotestarea de acasă nu este valabilă. Persoanele nevaccinate nu pot intra la locul de muncă până în momentul în care pot prezenta un rezultat negativ. Tipul pentru efectuarea testului nu se ia în calcul în timpul de lucru plătit, dar angajatorul poate alege să plătească acest timp.
Cine se califică drept angajat?
În sensul legii, sunt considerați salariați atât angajații, cât și funcționarii publici, judecătorii, persoanele care lucrează în atelierele persoanelor cu dizabilități și soldații.
Angajatorul poate să interogheze starea mea de vaccinare?
Nu în mod direct. Poate solicita și stoca un certificat. Cu toate acestea, se poate stoca doar faptul că există un certificat - dar nu și tipul certificatului, cu excepția unor instituții precum casele de bătrâni, grădinițele și școlile. Persoanele vaccinate și recuperate din boală care nu doresc să-și dezvăluie statutul pot alege să prezinte un test negativ.
Ce se califică drept loc de muncă?
Regula 3G se aplică nu numai birourilor sau atelierelor, ci și altor locații din sediul firmei, cum ar fi spațiul în aer liber sau sala de mese. Sunt incluse și camerele de odihnă, depozitele, șantierele și locurile de cazare. Totuși, locurile de muncă în mijloace de transport, vehicule - acest lucru se aplică șoferilor de camion - sau în biroul de acasă nu pot fi incluse aici.
Ce ar trebui să ia în considerare angajatorii?
Tuturor angajaților ar trebui să li se ofere un test gratuit de două ori pe săptămână și angajatorul ar trebui să reducă riscul de infectare pentru angajații lor. Aceste teste nu trebuie efectuate sub supraveghere, dar nu sunt valabile ca dovezi 3G în caz de îndoială. Angajatorii trebuie, de asemenea, să verifice și să documenteze certificatele 3G.
Este posibil să nu fii plătit dacă încalci legea?
Persoanele care nu pot sau nu doresc să furnizeze dovezi 3G ar trebui să se aștepte la consecințe conform Codului Muncii, cum ar fi un avertisment. Potrivit expertului în dreptul muncii Franz-Josef Rose, este posibilă și o reducere a salariului: „Dacă cineva refuză cu încăpățânare să fie vaccinat sau testat, va fi trimis acasă și nu va primi bani”. Cu toate acestea, angajatorii ar trebui să permită telemunca atâta timp cât aceasta nu perturbă procesele de muncă. Dacă angajații refuză definitiv certificarea, angajatorul poate aplica și concedierea în ultimă instanță. Noua lege privind protecția împotriva infecțiilor impune amenzi de până la 25.000 EUR pentru încălcarea obligației de a inspecta și stoca dovezi 3G - pentru ambele părți.
Ce informații poate solicita firma?
Angajatorii sunt obligați să documenteze controlul accesului pentru angajații lor. În acest caz, aceștia pot solicita și informații personale, cum ar fi numele și valabilitatea certificatului 3G, și le pot folosi pentru menținerea stării de igienă, de exemplu, pentru a se asigura că sunt doar persoane vaccinate și vindecate într-o anumită zonă. Pentru subiecții de testare, data, ora și rezultatul testului pot fi, de asemenea, salvate. Nu pot fi solicitate date suplimentare de sănătate.
Cât timp îmi poate stoca angajatorul datele?
Pentru a stoca cât mai puține date, este suficient să bifezi pe listă numele angajatului cu dovezi valabile. Pentru angajații vaccinați și recuperați din boală, acest lucru trebuie înregistrat o singură dată; în cazul pacienților recuperați din boală, trebuie înregistrată și data de expirare a statutului de vindecat. Angajatorul trebuie să se asigure că persoanele neautorizate nu au acces la datele colectate. În plus, acestea trebuie șterse în cel mult șase luni de la înregistrare.
Ce prevede legea despre munca de acasă?
Munca de acasă nu este considerat un loc de muncă. Cei care lucrează exclusiv de acasă nu trebuie să se conformeze regulilor 3G. Angajatorul ar trebui să ofere posibilitatea lucrului de acasă, cu condiția ca acest lucru să nu intre în conflict cu fluxurile de lucru corporative. Totodată, angajații sunt obligați să accepte această ofertă. Motivele contrare ar fi lipsa spațiului acasă sau lipsa condițiilor tehnice prealabile. Angajatorul nu este obligat să pună la dispoziție angajaților săi toate echipamentele de lucru necesare pentru a lucra de acasă.
Sursa: hessenschau.de
