Numărul angajaților cu fracțiune de normă în Germania aproape s-a dublat în 20 de ani. Aproape 40% dintre angajați nu mai au un loc de muncă cu normă întreagă. Motivele sunt multiple: de exemplu, îngrijirea copiilor sau a rudelor, sau nevoia de mai mult timp liber și de odihnă. Mai mult de jumătate dintre femeile din Germania lucrează cu fracțiune de normă. De asemenea, bărbații doresc din ce în ce mai mult să lucreze mai puține ore, ceea ce nu este bine primit de angajatori, în special în profesiile care necesită calificare. În pofida faptului că au dreptul legal să facă acest lucru.
Legea privind munca cu fracțiune de normă s-a schimbat în 2019 și este posibil să se revină de la munca cu fracțiune de normă la cea cu normă întreagă. Această posibilitate se numește Brückenteilzeit. Am sintetizat cele mai importante lucruri pe care trebuie să le știți despre acest lucru.
Cine are în prezent dreptul la muncă cu fracțiune de normă?
Conform legii, orice angajat al cărui contract de muncă durează mai mult de șase luni, cu condiția ca angajatorul să aibă mai mult de 15 angajați. Stagiarii nu sunt eligibili. Cu toate acestea, motive operaționale, cum ar fi procesele de producție fixe în schimburi, pot duce la refuzul cel puțin temporar al unei cereri de angajare cu fracțiune de normă.
Ce trebuie știut despre solicitare?
Cererea trebuie să fie făcută în scris sau oral cu cel puțin trei luni înainte de reducerea planificată a timpului de lucru. Angajatorul se poate opune în scris în termen de o lună înainte de data stabilită. În caz contrar, cererea va fi considerată aprobată.
Ce s-a schimbat conform legislației în vigoare?
Anterior, angajații nu aveau dreptul de a reveni de la munca cu fracțiune de normă la cea cu normă întreagă. Acest lucru este posibil datorită "Brückenteilzeit". Până în prezent, acest lucru era posibil doar în cazul îngrijirii parentale sau familiale. Conform legii, angajații își pot reduce timpul de lucru la 15-30 de ore și apoi pot reveni la un loc de muncă cu normă întreagă.
Când este posibilă revenirea de la munca cu fracțiune de normă la cea cu normă întreagă, în conformitate cu noua lege?
De la 1 ianuarie 2019 și numai pentru cei care solicită muncă cu fracțiune de normă începând cu această dată. Orice persoană care și-a redus anterior programul de lucru va continua să fie supusă bunăvoinței angajatorului său.
Ce termene se aplică?
O cerere de revenire la munca cu normă întreagă trebuie să fie depusă în formă scrisă cu cel puțin trei luni înainte de începerea schimbării dorite.
Există și alte restricții în legislație?
Da, posibilitatea de a reveni la munca cu fracțiune de normă se aplică numai dacă întreprinderea în cauză are mai mult de 45 de angajați. Companiile cu până la 200 de angajați pot acorda acest drept doar unui angajat din 15. În plus, un angajator poate refuza munca temporară cu fracțiune de normă dacă aceasta are o durată mai scurtă de un an sau mai lungă de cinci ani.
Pentru a fi eligibil la angajarea cu fracțiune de normă, perioada de angajare existentă trebuie să fie mai lungă de șase luni. Ca și în cazul legii anterioare privind munca cu fracțiune de normă, modificarea domeniului de ocupare a forței de muncă nu trebuie să afecteze în mod semnificativ organizarea, fluxul de lucru sau securitatea societății în viitor, în caz contrar solicitarea poate fi respinsă.
Care sunt prevederile criticate din lege?
Deoarece femeile lucrează adesea în întreprinderi mici, foarte puține vor putea profita de noua lege. Angajații cu fracțiune de normă nu vor avea dreptul de a lucra cu normă întreagă în altă parte.
Iar organizațiile patronale s-au plâns de dificultățile legate de organizarea și predictibilitatea timpului de lucru și de planificarea personalului.
Sursa: n-tv.de
