-
perm_identity monica, 24.01.2020 | 0 comentariu

Drepturile tale privind pauzele de lucru în Germania

În Germania, programul de lucru este reglementat printr-un contract de muncă și se bazează pe programul normal de lucru al companiei, așa cum este stabilit de consiliul societății.


Totodată, și Codul muncii german impune anumite restricții privind programul zilnic de muncă, pauzele și perioadele de odihnă. Este bine să știi faptul că Codul muncii german prevede pauze prestabilite în timpul programului de lucru, dacă acestea nu sunt specificate în contractul de muncă.


Care este durata minimă și maximă a pauzelor la lucru?


În conformitate cu legislația germană, trebuie să fie prevăzută o pauză de cel puțin 30 de minute pentru cei care lucrează între 6 și 9 ore pe zi. În plus, cine lucrează 10 ore pe zi are dreptul la o pauză de cel puțin 45 de minute, în conformitate cu prevederile din Codul muncii sau prevederile din contractul de muncă. Se permite împărțirea pauzei în intervale de timp mai mici, dar o unitate trebuie să fie de cel puțin 15 minute.


Practic, un angajat din Germania nu ar trebui să lucreze mai mult de 6 ore în continuu, fără pauză. Legea prevede, de asemenea, repaus după muncă: impune ca angajatul să se odihnească cel puțin 11 ore în continuu după terminarea lucrului. În principiu, un angajat din Germania nu trebuie să lucreze duminica și în zilele de sărbătoare legală, dar există anumite reglementări excepționale în anumite industrii.


Care este baza legală pentru programul de lucru?


Raportul de muncă este practic reglementat de contractul de muncă și, prin urmare, poate fi considerat drept un reper pentru pauze. În Germania, dreptul angajaților la concediu este determinat de Codul muncii și acesta este, așadar, baza legală. Astfel, prevederile angajatorilor sunt suprascrise de Codul muncii din Germania. Acesta este, de asemenea, punerea în aplicare a directivelor europene privind programul de lucru în Germania.


În conformitate cu secțiunea 4 din Codul muncii din Germania, angajații care lucrează mai mult de 6 ore pe zi au dreptul la o pauză de cel puțin 30 de minute. Cei care lucrează mai mult de 9 ore pe zi au dreptul la o pauză de cel puțin 45 de minute. Articolul 5 din Codul muncii prevede faptul că trebuie să treacă cel puțin unsprezece ore de odihnă între sfârșitul programului de lucru și reluarea activității. 


Cu toate acestea, pot exista reglementări excepționale în industria ospitalității, la stațiile de radio, în industria creșterii animalelor, la companiile de transport în comun și la facilitățile pentru consultarea, îngrijirea și tratarea oamenilor. În aceste cazuri perioada de odihnă după muncă poate fi redusă, dar lucrătorul trebuie să primească perioada de repaus corespunzătoare în termen de o lună.
 

Ultimele articole