Mulți se întreabă dacă pot fi dați afară de la locul de muncă în Germania dacă sunt bolnavi dar mai ales dacă sunt bolnavi des. Contrar părerii răspândite că angajatorul nu poate face o concediere pe caz de boală, în anumite împrejurări poate exista un motiv de concediere (Kündigungsgrund). În ciuda legii de protecție contra concedierii, se poate face o concediere legală dacă angajatul nu-și va mai putea îndeplini obligațiile din contractul de muncă, din cauza bolii. Dacă angajatorul are la dispoziție o prognoză a altor boli, el poate pe baza acesteia (dacă prognoza nu e bună) notifica rezilierea contractului, chiar în timpul bolii. Dacă absențele angajatului împiedică bunul mers al lucrurilor (economic și operațional), concedierea este, de asemenea, valabilă.
Când nu este valabilă o concediere pe motiv de boală?
Dacă angajatorul încalcă prevederile legii de protecție contra concedierii, motivul de concediere devine nevalabil, chiar dacă angajatul este bolnav. O concediere este, în general, nevalabilă dacă în companie există un comitet de întreprindere. Acesta trebuie anunțat imediat la fiecare concediere rostită.
De asemenea, anumite categorii de angajați nu pot fi concediați din cauza bolii. Din acestea fac parte membri ai comitetului de întreprindere, femei însărcinate și persoanele cu dizabilități. În aceste cazuri există mereu condiții diferite, care trebuie respectate. De exemplu, în cazul persoanelor cu dizabilități, este nevoie de aprobarea Agenției pentru Integrare (Integrationsamt) pentru o concediere.
Posibilități de condediere pe caz de boală în legislația din Germania
Mulți angajați sunt convinși că, în caz de boală, vor beneficia de protecție împotriva concedierii. Dar, după cum juriștii știu prea bine, este vorba de o convingere greșită. Pentru a vă face o idee, ar trebui să aruncați o privire în „Dreptul muncii” din Germania. În paragrafele corespunzătoare este evidențiat că o concediere pe caz de boală este cât se poate de posibilă.
În principiu, sunt prevăzute mai multe situații în care o concediere pe caz de boală este îndreptățită și deci, posibilă. Din acestea face parte o prognoză nefavorabilă a sănătății. Mai mult de atât, trebuie să existe un dezavantaj pentru întreprindere. În ultimul rând, se face o analiză de interese, ceea ce reprezintă ultimul pas în verificarea concedierilor pe caz de boală. Astfel, îmbolnăvirile de scurtă durată, dese, ca și îmbolnăvirile de lungă durată pot duce la performanțe sub așteptări și, eventual, imposibilitatea de a munci, ceea ce poate face ca boala să fie motiv de concediere. Deci, angajatorul poate face o concediere din motive de sănătate, atât timp cât boala este un detriment pentru interesele economice ale întreprinderii. În caz de boală, protecția împotriva concedierii este, deci, mai degrabă excepția decât regula.
Sursa: Arbeitsrechre.de
