Salariul minim ar trebui să îmbunătățească condițiile de muncă în Germania. La patru ani de la introducerea sa, fiecare al zecelea angajat câștigă în continuare mai puțin de 8,84 EUR pe oră. Am sintetizat câteva dintre cele mai comune trucuri folosite de angajatori.
Cine sunt vizați?
Legea salarizării minime este încălcată cel mai adesea în cazul întreprinderilor mici și în cazul Minijob-ului. Domeniile afectate în mod deosebit: industria hotelieră și catering, industria ospitalității, industria construcțiilor și personalul intern. Potrivit unui studiu realizat de Institutul German de Cercetări Economice (DIW), femeile primesc de mai multe ori mai puțin decât salariul minim decât bărbații. Multe încălcări legislative afectează munca part-time.
Cele mai frecvente trucuri
1. Timpul de lucru
Cazi de acord cu angajatorul tău despre salariului lunar, dar contractul nu specifică timpul de lucru așteptat. Drept urmare, orele suplimentare nu sunt plătite. Acest truc este adesea folosit în cazul joburilor part-time, cum ar fi în cazul ospătarilor. Este foarte important ca în contractul de muncă să fie întotdeauna specificat timpul de lucru și tariful pe oră.
2. Număr de bucăți
Unii angajatori profită de lacunele din lege cu privire la prestațiile așteptate într-o oră. De exemplu, un ștergător de geamuri este plătit cu tariful pe o oră doar dacă curăță un anumit număr de ferestre. Adesea, numărul preconizat de șef nu poate fi realizat într-o oră, iar angajatul îndeplinește sarcinile neterminate în ore suplimentare neplătite. Acest lucru nu este legal.
3. Sarcinile după lucru
Salariile minime pe oră nu sunt întotdeauna plătite integral pentru lucrătorii din supermarket. De exemplu, se plătește munca casierului, dar nu se plătește pentru descărcarea mărfurilor înainte de deschidere și după închidere. Aceasta sunt, de asemenea, ore suplimentare neplătite.
4. Pauza
Situația este similară pentru șoferii de camion, care nu sunt plătiți pentru pauze. Astfel crește ziua de lucru și se reduce salariul pe oră.
5. Servicii suplimentare
Unii șefi calculează servicii suplimentare (cum ar fi costurile materiale sau cheltuielile de masă) la prețuri uriașe pentru angajații lor și apoi le deduc din salariile lor.
6. Falimentul
Muncitorii în construcții din Europa de Est care lucrează în Germania pierd uneori bani atunci când un proiect este finalizat: Clientul dispare cu câteva săptămâni înainte de finalizarea construcției și nu primesc niciodată ultimul salariu. Muncitorii păgubiți nu pot face nimic într-o țară străină, adesea fără cunoașterea limbii germane.
Cum te poți proteja de asemenea trucuri?
Dacă descoperi faptul că contractul tău de muncă este inconsecvent, discută cu reprezentanții consiliului de muncă în fabrică sau contactează sindicatul. Dacă ești membru de sindicat, ai dreptul automat la o cale de atac în caz de plângere legală. De asemenea, poți apela la Comitetul pentru salariile minime la numărul de telefon 030 60 28 00 28.
Ce se face pentru a preveni încălcările legislative?
A fost crescut numărul inspecțiilor și cuantumul amenzilor. În 2018 în jur de 2.500 de investigații au fost deschise privind încălcarea salariului minim. Aceasta reprezintă o creștere de 40 la sută față de anul precedent.
