Angajatorul tău poate rezilia contractul tău fără motivare după două săptămâni de la începerea perioadei de probă. Totuși, ce se întâmplă cu zilele libere pierdute? Poți avea concediu în timpul perioadei de probă?
De obicei, se spune că nu poți lua concediu în timpul perioadei de probă. Deși acest lucru nu este adevărat, este important să știi faptul că ai dreptul la concediu integral la șase luni de la începerea lucrului și faptul că în timpul perioadei de probă poți lua doar concediu parțial.
Conform Legii federale privind concediul (Bundesurlaubsgesetz §3), poți lua 20 de zile libere pe an dacă lucrezi de luni până vineri, respectiv poți lua 24 de zile pe an dacă lucrezi șase zile pe săptămână. Numărul de zile lucrătoare prevăzut de lege poate fi depășit în contractele de muncă.
Dacă angajatorul tău îți reziliază fără motivare contractul după două săptămâni de la începerea perioadei de probă, atunci ai dreptul să soliciți plata pentru concediul rămas până la sfârșitul rezilierii.
După fiecare lună lucrată în timpul perioadei de probă ai dreptul la 1/12 din concediul tău anual (lună/ an). Cu toate acestea, trebuie să reții faptul că atunci când îți schimbi locul de muncă, este important să raportezi numărul zilelor de concediu de care ai beneficiat deja noului tău angajator ca să îți poată calcula concediul tău anual.
Sursa: anwalt.de
