-
perm_identity monica, 16.07.2021 | 0 comentariu

Ce beneficii poți primi dacă ești freelancer și aștepți un copil în Germania?

În articolul precedent, am descris informațiile care se aplică mamelor angajate. Poți citi articolul aici.

În acest articol, am colectat informații specifice antreprenorilor, liber-profesioniștilor și freelancerilor despre Mutterschutzgesetz.

Ce măsuri de precauție pot lua directorii și liber-profesioniștii?

În timpul concediului de maternitate, este bine ca o femeie însărcinată care plătește voluntar contribuția de sănătate să încheie o asigurare de sănătate care să ofere sprijin financiar pe perioada incapacității de muncă. În plus, pot fi solicitate prestații sociale („Antrag auf Hilfe in besonderen Lebenslagen”).
Există asigurări private care oferă gratuitate timp de 6 luni după naștere.
 
 

Pot să solicite antreprenorii sprijin parental (Elterngeld)?


Antreprenorii sunt, de asemenea, eligibili pentru indemnizația parentală (Elterngeld), care reprezintă 67% din venitul lor net (dacă actul de atestare nu poate fi încă emis, atunci declarația de venit este baza calculelor).

Deoarece antreprenorii nu sunt în mare parte eligibili pentru prestații de maternitate, ei pot primi prestații parentale imediat după naștere.

Alocația pentru copii este de 192 de euro pe copil pentru primii 2 copii. Valoarea este 198 € pentru trei copii și 223 € începând cu al patrulea copil.

Cuplurile au dreptul la 12 luni de concediu parental și părinții singuri au dreptul la 14 luni de concediu parental, în timp ce tații care își întrerup angajarea au dreptul la 2 luni de concediu plătit (67% din venitul lor net). Dacă ambii părinți își iau concediul pentru creșterea copilului în același timp, aceștia vor primi în continuare 67% din venitul lor net, dar doar până când copilul are 7 luni.

Deoarece legea permite părinților să lucreze 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului, se poate întâmpla ca un tată care primește permisiunea de a face acest lucru de la propriul angajator să o poată înlocui pe mama la locul de muncă pentru o vreme. În acest caz, diferența se scade din cele două venituri (venitul net înainte de concediul de maternitate, indemnizația pentru creșterea copilului) și 67% din diferență se adaugă la salariul cu fracțiune de normă.

Sursa: arbeits-abc.de

Ultimele articole