Poți beneficia de Mutterschutzgesetz sau de legea privind protecția maternității dacă ești angajată cu o fracțiune de normă sau cu normă întreagă, lucrezi de acasă, ești stagiară conform unui contract sau ești angajată în gospodărie. Femeile angajate la poliție primesc beneficii speciale.
Legea privind protecția maternității nu se aplică în cazul în care ești întreprinzător individual sau freelancer.
De la 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică de asemenea liceenelor și studentelor.
Când intră exact în vigoare Legea privind protecția maternității?
Din ziua în care îți anunți în scris șeful cu privire la starea ta, obligi șeful să anunțe Biroul de supraveghere comercială și să respecte legile privind protecția maternității.
Dacă lucrezi în condiții de muncă dificile, merită să menționezi starea ta cât mai curând posibil, mai ales dacă Kündigungsschutz (protecția împotriva concedierii) se aplică și în cazul tău. Cu toate acestea, pentru a nu fi exclusă de la cursurile de formare, este de recomandat să așteptați până la a treia lună de sarcină.
Ce acoperă Kündigungsschutz (protecția împotriva concedierii)?
O parte din legile privind protecția maternității subliniază faptul că femeile însărcinate nu pot fi concediate decât la 4 luni după naștere. Dacă după concediere afli faptul că atunci când ai fost concediată erai deja însărcinată, atunci ai la dispoziție 2 săptămâni pentru a contesta acest lucru în scris. Din păcate, există cazuri în care rezilierea nu poate fi revocată, cum ar fi dacă compania devine insolvabilă sau se închide, dar există o autoritate de supraveghere care va revizui cazul tău, deci concedierea poate intra în vigoare mai târziu.
Ce ar trebui să eviți pentru propria sănătate și a copilului tău?
- contactul cu substanțe toxice și dăunătoare
- ridicarea și deplasarea continuă a greutăților grele
- statul permanent în picioare, aplecare, urcarea scărilor și schelelor
- începând cu a treia lună, lucrul pe mijloacele de transport
- lucrul rapid și pe bandă
- tura de noapte, muncă în weekend
Dacă oricare dintre aceste interdicții enumerate mai sus fac parte din responsabilitățile tale de serviciu, atunci șeful tău ar trebui să îți acorde un alt loc de muncă care se potrivește cu pregătirea ta, fără a modifica salariul. Dacă acest lucru nu este posibil, poți obține o scutire cu drepturi de plată complete.
Poți munci în continuare în tura de noapte și pe bandă cu consimțământ medical.
Atenţie! În ceea ce privește cazurile enumerate, nu te lăsa convinsă de șeful tău să îți iei concediu medical pentru că ai putea avea o pierdere financiară.
Ce înseamnă o interdicție specială de angajare (Individuelle Beschäftigungsverbot)?
Poți solicita o interdicție specifică de angajare numai pe baza unui certificat medical dacă, ca urmare a ocupației tale ești expusă unor situații de risc care ar putea să îți pună în pericol sarcina (de exemplu, lucrezi ca bucătăreasă și ai greață constant din cauza mirosurilor). Aici sunt incluse sarcinile cu risc și alți factori de risc (sarcini gemelare, dureri de spate, slăbiciune cervicală etc.).
În cazul lucrului ușor, cum ar fi munca în fața calculatorului, poate fi necesară o interdicție parțială de angajare dacă nu se respectă pauzele de odihnă. La fel, interdicția se poate aplica timp de 6 luni după naștere, dacă angajata are dificultăți în îndeplinirea sarcinilor din motive de sănătate.
Este bine de știut că, în perioada de interdicție specială de angajare, o femeie însărcinată are drepturi de plată integrale și angajatorul nu poate face contestație decât pe cheltuiala sa.
Atenție: șomerii sunt mai predispuși să ia concediu medical, deoarece nu vor mai avea dreptul la prestații de șomaj din cauza interdicției de angajare.
Când poți merge la consultații medicale?
În Germania, angajatorii se așteaptă să te duci la consultații medicale în timpul liber, cu excepția consultațiilor înainte cărora nu poți mânca (de exemplu, analize medicale).
Cât durează concediul de maternitate în Germania?
În Germania, concediul de maternitate începe cu 6 săptămâni înainte de naștere și se încheie la 8 săptămâni după naștere. În cele 6 săptămâni înainte de naștere, angajata poate lucra și participa la instruire dacă se simte confortabil și se angajează în mod voluntar să facă acest lucru. Cu toate acestea, există o interdicție absolută de muncă în cele 8 săptămâni după naștere, cu excepția directorilor companiei care nu sunt acoperiți de Legea privind protecția maternității.
Ceea ce mulți nu știu: în timpul concediului de maternitate, angajații pot primi prestații de maternitate.
Ce se întâmplă dacă data nașterii se schimbă?
În cazul în care nașterea are loc mai devreme decât era de așteptat, atunci zilele pierdute vor fi adăugate zilelor următoare, calculând în total cele 14 săptămâni prevăzute de lege.
Informații importante:
Poate dorești să afli de la companiile de asigurări ce amânări temporare de plată poți solicita (pentru asigurarea de viață și de pensie existentă).
Poți solicita informații suplimentare importante de la compania ta de asigurări sau de la Oficiul Federal de Asigurări din Bonn și le poți descărca de pe site-ul Ministerului Federal pentru Familie.
Sursa: arbeits-abc.de
