Drepturile femeilor însărcinate care sunt antreprenori individuali, indemnizații și beneficii în Germania

monica, 17.05.2019 | 0 comentariu

Ce indemnizații poți primi dacă ești un freelancer și aștepți la un copil în Germania?

Articolul anterior descrie informațiile care se aplică mamelor angajate. Aici poți să îl citești.

În acest articol, am colectat informații tipice pentru antreprenori, freelanceri, liber profesioniști în legătură cu Mutterschutzgesetz.

Care sunt măsurile de precauție pentru directorii de companii și antreprenori independenți?

În timpul concediului de maternitate, merită să plătești în mod voluntar o asigurare de sănătate care te va susține financiar în perioada în care nu poți lucra. În plus, poți solicita o indemnizație socială („Antrag auf Hilfe in besonderen Lebenslagen“).

Este bine de știut că există asigurări private care asigură gratuit mamele timp de 6 luni după naștere.

Antreprenorii pot să solicite indemnizație pentru părinți (Elterngeld)?

Antreprenorii sunt, de asemenea, eligibili pentru indemnizația pentru părinți (Elterngeld), în valoare de 67% din venitul lor net (dacă acest lucru nu este încă posibil, atunci baza de calcul a veniturilor este situația veniturilor și a cheltuielilor).

Având în vedere că antreprenorii individuali sunt angajatorii lor proprii, nu pot primi indemnizație de maternitate sau ajutor de maternitate, dar pot primi indemnizație pentru părinți imediat după naștere.

Kindergeld, indiferent de venit, este de 204 € pe copil pentru primii 2 copii. Este 210 € de la al treilea copil și 235 € de la al patrulea copil (date pentru anul 2019).

Cuplurile sunt îndreptățite la 12 luni de concediu parental, iar părinții singuri au dreptul la 14 luni de concediu parental. Tații au dreptul la concediu plătit timp de 2 luni (67% din venitul lor net). Dacă ambii părinți iau concediul de creștere a copilului în același timp, ei primesc încă 67% din venitul lor net, dar numai atâta timp cât copilul are 7 luni.

Având în vedere că legea permite părinților să lucreze 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului, se poate întâmpla ca tatăl să primească permisiunea propriului angajator să-o poată înlocui pe mama pentru o vreme la locul ei de muncă. În acest caz, diferența este dedusă din cele două câștiguri (se scade indemnizația pentru creșterea copilului din venitul net înainte de concediul de maternitate) și 67% din diferență se adaugă la salariul cu normă parțială.