Începând cu 6 ianuarie 2018, poți afla cât câștigă colegii de sex opus din Germania. Baza legală este legea privind transparența salarială, care asigură egalitatea de șanse pentru femei și bărbați la locul de muncă.
Ce prevede legea?
Practic, legea prevede faptul că angajatorii trebuie să le comunice angajatelor cât câștigă un angajat de sex masculin pe un post comparabil și angajaților de sex masculin cât câștigă o angajată de sex feminin pe un post comparabil.
Care sunt capcanele?
Cu toate acestea, există unele capcane în lege: o companie trebuie să aibă cel puțin 200 de angajați și cel puțin 6 angajați cu aceeași funcție, dar de sexe diferite.
Companiile cu mai mult de 500 de angajați trebuie să raporteze în mod regulat cu privire la inegalitatea salarială și la măsurile luate pentru combaterea acesteia.
Care este procedura?
În calitate de angajat, poți sesiza comitetul de întreprindere sau, în absența unui comitet de întreprindere, poți să te adresezi direct angajatorului. Un simplu e-mail este suficient.
Angajatorul nu poate dezvălui salariul unui angajat, ci doar salariul mediu brut al colegilor de sex opus. Cu toate acestea, trebuie să explice criteriile utilizate pentru a determina valoarea salariului.
Care este termenul limită de răspuns?
Angajatorii au la dispoziție trei luni pentru răspuns. Pentru angajatorii care dispun de un contract colectiv de muncă, nu există un termen limită.
Ce poți face cu datele pe care le primești?
Valoarea medie primită poate fi utilizată ca informație în temeiul Legii privind transparența salarială. Cu toate acestea, în conformitate cu Legea privind egalitatea de tratament, aceasta poate fi folosită ca bază pentru o plângere judiciară sau cel puțin pentru renegocierea salariului.
Sursa: n-tv.de
