Vrei să te angajezi cu Minijob și te întrebi dacă vei avea liber. Iată detaliile.
Fiecare persoană care lucrează cu Minijob are dreptul la concediu plătit. Perioada legală de odihnă în Germania este de cel puțin 4 săptămâni pe an și 24 de zile lucrătoare în cazul în care lucrezi 6 zile pe săptămână.
Deoarece Legea federală privind concediul de odihnă calculează 6 zile lucrătoare pe săptămână, poți calcula numărul de zile libere pentru Minijob cu această formulă.
Acesta se calculează după cum urmează: numărul de zile lucrătoare pe săptămână x 24 (concediu împărțit în zile lucrătoare)/ 6 (zile lucrătoare normale de luni până sâmbătă).
Exemplu ilustrativ: dacă ai un Minijob cu 5 zile lucrătoare pe săptămână, beneficiezi de 20 de zile libere, chiar dacă lucrezi doar 10 ore pe săptămână în total. Cu toate acestea, dacă lucrezi 2 zile lucrătoare pe săptămână, vei avea doar 8 zile libere (2 * 24/6), chiar dacă lucrezi în total 10 ore pe săptămână.
Este bine de știut că ziua de concediu suplimentară acordată colegilor tăi cu normă întreagă îți dă dreptul să soliciți mai multe zile libere în conformitate cu principiul tratamentului egal.
Sursa: www.minijob-zentrale.de
