Ești însărcinată și îți este frică să nu concediată de la locul de muncă? Sau ai fost deja concediată înainte să afli că ai rămas însărcinată?
Nu ai motive să te îngrijorezi, deoarece femeile însărcinate și cele care alăptează primesc o protecție specială în Germania.
Iată câteva măsuri speciale pe care le poți aplica:
Legea concedierii
Dacă angajatorul te concediază fără să știe faptul că ești însărcinată, ai la dispoziție două săptămâni ca să îl notifici în scris despre acest fapt, eventual anexând documentație medicală. Dacă omiți să trimiți această notificare, trebuie să dovedești ulterior că întârzierea nu a fost vina ta.
Important:
- Dacă rămâi însărcinată după concediere, atunci această lege este aplicabilă în cazul tău
- Este strict interzis să te concedieze din motive de schimbare sau dacă ai fost angajată pentru o perioadă de probă nedeterminată
Excepții:
- Firma devine insolvabilă
- O parte din companie va fi închisă și nu este posibilă mutarea forței de muncă rămase
- O întreprindere mică nu poate continua să funcționeze fără angajați calificați
- Ai comis o încălcare foarte gravă, care are drept consecință concediere cu efect imediat
Este de remarcat faptul că, chiar și în cazurile excepționale enumerate mai sus, concedierea nu va intra în vigoare până ce Bundesverwaltungsgericht (Curtea Administrativă Federală) nu o aprobă și această hotărâre poate fi atacată cu o decizie administrativă.
De asemenea, poți solicita ajutor din partea comitetului sindical în cazul concedierii abuzive, deoarece acesta reprezintă și drepturile femeilor însărcinate.
În caz de concediere ilicită, angajatorul trebuie să plătească în continuare salariul femeii însărcinate și contribuțiile de maternitate corespunzătoare.
