Ai fost angajat la un loc de muncă și ai semnat contractul cu mare entuziasm, dar regreți pentru că între timp ai reușit să obții jobul tău de vis altundeva. Nu trebuie să renunți la visul tău, pentru că poți renunța la un loc de muncă înainte de a începe să lucrezi. Cum este posibil acest lucru? Află mai multe din acest articol.
Prin încheierea unui contract de muncă valabil, atât angajatorul, cât și angajatul sunt obligați să își îndeplinească sarcinile convenite de la data începerii contractului. În cazul în care una dintre părți dorește să rezilieze contractul înainte ca acesta să fi intrat efectiv în vigoare, atunci această parte trebuie să trimită o notificare privind rezilierea, chiar dacă activitatea care face obiectul contractului nu a început încă.
Rezilierea contractului în scris
O relație de muncă poate fi întreruptă prin transmiterea unui preaviz obișnuit sau extraordinar de încetare, înainte de data de începere convenită.
În toate cazurile, se recomandă încheierea unui acord scris de încetare a contractului cu angajatorul, care să permită încetarea contractului fără preaviz sau cu posibilitatea de a evita preavizul înainte de o dată convenită. În cazul în care acest lucru nu poate fi convenit de comun acord, partea care dorește să rezilieze contractul trebuie să notifice în scris rezilierea, cu respectarea termenului de preaviz.
Termen de preaviz
Întrebare: Termenul de preaviz începe să curgă înainte de începerea activității? Din punct de vedere juridic, termenul de preaviz începe de la data la care este transmisă notificarea de reziliere.
Consecințe juridice
Nu este posibilă rezilierea unui contract de muncă dacă este inclusă în mod explicit în contract sau dacă se constată faptul că acest lucru este imoral înainte de începerea activității. Totuși, acest lucru este rar.
Trebuie să știi că, în cazul în care una dintre părți nu respectă termenul de preaviz și, ca urmare, se produc daune demonstrabile, cealaltă parte are dreptul de a solicita despăgubiri.
Intervenția Tribunalului Muncii
În cazul în care nu se poate ajunge la un acord între cele două părți contractuale și dacă disputa devine atât de serioasă încât cooperarea devine imposibilă, atunci angajatorul sau angajatul poate sesiza instanța, care va rezilia contractul în schimbul unei despăgubiri plătite de angajator. Rezilierea contractului poate fi urmărită doar până la cererea de protecție împotriva rezilierii.
Încetarea unui contract de către Tribunalul Muncii este condiționată de notificarea extraordinară a angajatorului, de o cerere de încetare și de motivul încetării contractului.
Cu toate acestea, cel mai bine este să îți impui voința prin negocieri amiabile, iar acordul de încetare a contractului de muncă îți va permite să te desparți pe cale amiabilă de angajatorul tău.
Sursa: www.zeit.de, www.advocatio.de
