Perioada de probă nu este obligatorie în Germania, dar aproape toți angajatorii profită de această posibilitate.
Perioada de probă demonstrează dacă putem lucra împreună cu colegii noștri și dacă superiorii noștri ne pot imagina ca un angajat pe termen lung al companiei. Pentru a dovedi aceste lucruri, majoritatea angajatorilor din Germania prevăd angajaților lor o perioadă de probă de șase luni (perioada nu este reglementată de lege). Dacă acest lucru nu este specificat în contractul tău de muncă, atunci vei începe să lucrezi fără o perioadă de probă. Contractele prevăd, de obicei, o perioadă de probă de 6 luni cu o perioadă de preaviz de două săptămâni. Acest fapt este prevăzut de majoritatea contractelor germane după cum urmează:
„Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen.“
În timpul perioadei de probă, poți fi concediat fără justificare sau poți demisiona fără nicio motivare. Mamele însărcinate beneficiază de protecție legală împotriva concedierii și nu pot fi date afară de către angajator în timpul perioadei de probă. Înainte de sfârșitul perioadei de probă, la multe locuri de muncă, managerul direct sau departamentul de resurse umane poartă o conversație formală cu angajatul despre planurile sale și despre modul în care se integrează în viitorul companiei. În multe cazuri, angajații din departamentul de resurse umane te pot notifica, de asemenea, printr-o scrisoare sau printr-un e-mail oficial despre faptul că Probezeit se apropie de final. În acest caz, contractul nu va fi modificat, și se vor aplica condițiile și perioada de preaviz stabilite în acest document.
Beneficiez de concediu de odihnă sau de concediu medical în timpul perioadei de probă?
Da, angajații au dreptul la o perioadă proporțională de concediu în timpul Probezeit. Trebuie să calculezi că pentru fiecare lună petrecută la firmă, vei primi încă 1/12 din concediul anual. Așadar, oficial nu există o interdicție de concediu în timpul perioadei de probă, dar merită să discutăm acest despre lucru în prealabil cu șeful și cu colegii! De obicei, sunt permise câteva zile, deoarece zilele libere s-ar acumula după 6 luni, iar șefilor nu prea le place să ai un concediu de mai multe săptămâni la sfârșitul anului.
Cu toate acestea, nu este posibil să îți iei concediul de odihnă alocat pentru întregul an în perioada de probă. Dacă ești concediat în perioada de probă și încă nu ai beneficiat de concediul de odihnă, atunci ai dreptul la aceste zile proporțional cu numărul zilelor lucrate; angajatorul trebuie să îți ofere aceste zile fie sub formă de concediu plătit, fie trebuie să te compenseze în bani pentru aceste zile.
Desigur, este o situație nefericită ca cineva să se îmbolnăvească în timp ce învață. În timpul perioadei de probă ai asigurare de sănătate. În caz de boală, trebuie să te înregistrezi și să prezenți angajatorului tău certificatul de incapacitate de muncă (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Dacă ai lucrat cel puțin 4 săptămâni fără întrerupere la noul loc de muncă, atunci angajatorul trebuie să te plătească până la 6 săptămâni în caz de boală. Dacă această perioadă nu a expirat, atunci ai dreptul la compensația din asigurarea de sănătate, care are, evident, o valoare mai mică decât salariul tău.
Data: 26.06.2020
Surse: finanztip.de
deutsche-anwaltshotline.de
