Sărbători oficiale și zile libere în Germania în 2024
Zile libere în Germania 2024:
- Zile libere (sărbători oficiale) în Baden Württemberg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Bayern
- Zile libere (sărbători oficiale) în Berlin
- Zile libere (sărbători oficiale) în Brandenburg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Bremen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Hamburg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Hessen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Mecklenburg-Vorpommern
- Zile libere (sărbători oficiale) în Nedersachsen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Nordrhein-Westfalen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Rheinland-Pfalz
- Zile libere (sărbători oficiale) în Saarland
- Zile libere (sărbători oficiale) în Sachsen-Anhalt
- Zile libere (sărbători oficiale) în Sachsen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Schleswig-Holstein
- Zile libere (sărbători oficiale) în Thuringen
Weekenduri lungi și minivacanțe
Când zile de joi, vineri, luni sau marți sunt zile oficiale nelucrătoare în Germania, ne putem bucura de weekenduri lungi. Aici veți afla care sunt aceste oportunități ideale pentru minivacanțe anul curent sau anul viitor: Weekenduri lungi și minivacanțe în 2024 - merită să planifici în avans
Lange Wochende: atunci când o zi de luni sau vineri pică pe o sărbătoare oficială.
Brückentag: atunci când o zi de joi sau marți e zi nelucrătoare. Tradus în românește ar fi zi de punte. Numai să știți la ce se referă nemții când vorbesc de Brückentag.
Vacanțe școlare în Germania
- Structura anuli școlar în Germania pe Landuri
Când se sărbătorește paștele în Germania
- Când se sărbătoreste paștele în Germania?
Când este vacanța de iarnă în Germania?
- Vacanță de iarnă și vacanța pentru carneval în Germania
Poți să îți iei concediu de odihnă după concediul medical în Germania?
Poate solicita un angajat concediu de odihnă după concediul medical? Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în timpul sau la sfârșitul unei vacanțe planificate și mult așteptate?
Din nefericire, mulți angajatori se așteaptă ca angajații să se întoarcă la serviciu după un concediu medical, chiar și pentru o singură zi, înainte de a-și putea lua concediul de odihnă care li se cuvine, ceea ce le provoacă pierderi financiare semnificative prin faptul că trebuie să-și reprogrameze rezervările sau să-și scurteze călătoriile.
Dar chiar îți poate cere șeful acest lucru?
Adevărul este că nu există nicio prevedere legală care să interzică unui angajat să treacă de la concediul medical la concediul de odihnă sau care să stipuleze că trebuie să lucreze o anumită perioadă între cele două perioade. Ca în orice alt moment, concediul unui angajat poate fi anulat doar dacă există o urgență care nu are nicio legătură cu angajatul în cauză.
În plus, dacă concediul a fost deja aprobat în prealabil, înainte ca angajatul să se îmbolnăvească, atunci concediul nu poate fi anulat din motivele menționate mai sus.
În ciuda acestui fapt, există o concepție greșită larg răspândită conform căreia un angajat trebuie să lucreze cel puțin o zi între concediul medical și concediul de odihnă. Este bine de știut, totuși, că dacă o firmă te obligă să lucrezi între cele două concedii, ai dreptul să contești acest lucru în instanță și ai șanse mari să câștigi procesul.
