Un angajat primește un avertisment de la angajatorul său din Germania dacă acesta este nemulțumit de performanța sau de comportamentul angajatului său. Cu toate acestea, un avertisment este mai mult decât o simplă nemulțumire și angajatului i se comunică acest lucru. Avertismentul trebuie să informeze în mod clar angajatul despre faptul că, dacă incidentul se repetă, atunci relația de muncă va fi încheiată. Partea pozitivă a faptului este că avertismentul oferă angajatului posibilitatea de a corecta comportamentul ofensator sau de a îndeplini cerințele de performanță.

Ești însărcinată și îți este frică să nu concediată de la locul de muncă? Sau ai fost deja concediată înainte să afli că ai rămas însărcinată?

Nu ai motive să te îngrijorezi, deoarece femeile însărcinate și cele care alăptează primesc o protecție specială în Germania.
Iată câteva măsuri speciale pe care le poți aplica:

Ce înseamnă suspendarea plății indemnizației de șomaj?

În anumite cazuri, Oficiul German al Muncii poate suspenda plata prestațiilor de șomaj (Sperrzeit). Suspendarea apare atunci când, de exemplu, un angajat a încheiat relația de muncă fără o cauză serioasă și demonstrabilă sau a provocat intenționat încetarea angajării sale, nu a participat activ la procedurile de integrare pe piața muncii sau a raportat târziu faptul că a devenit șomer.

Despre MiniJobul de 450 de euro

Locul de muncă cu salariu mic, Minijobul de 450 de euro, se aplică în cazul tău dacă salariul tău lunar plătit în mod regulat [Arbeitsentgelt] nu depășește valoarea de 450 de euro.

Atunci când determinăm valoarea salariului lunar plătit în mod regulat, trebuie să luăm în considerare numărul de luni lucrate. Acesta poate fi de maxim 12 ori pe an, ceea ce înseamnă că în cazul unui MiniJob putem câștiga maxim 5.400 de euro pe an pentru o muncă prestată cel puțin 12 luni.