O atmosferă prietenoasă între colegi și superiori este esențială pentru un mediu de lucru bun. Cu toate acestea, dacă un angajat folosește un limbaj ofensiv la adresa șefului său, chiar și într-un mesaj pe Whatsapp, atunci acest fapt poate duce la concediere imediată.

Smartphone-ul are o mulțime de funcții, inclusiv înregistrarea vocală. Cu toate acestea, înregistrarea secretă poate avea consecințe grave la locul de muncă din Germania.

Înregistrarea secretă a unei conversații este o infracțiune conform prevederilor din Codul Penal în vigoare în Germania și ar putea duce la concediere imediată.

1. Când ar trebui să soliciți protecție împotriva concedierii?

Dacă dorești să depui recurs împotriva unei concedieri deja efectuate, trebuie să contactezi imediat autoritatea de ocupare a forței de muncă competentă, deoarece în acest caz obiecția scrisă transmisă angajatorului este complet invalidă. Reprezentarea de către un avocat este în orice caz recomandată la depunerea unei plângeri, dar nu este neapărat necesară la retragerea unei plângeri.

Se întâmplă uneori ca un muncitor să lucreze în Germania fără un contract de muncă (Arbeitsvertrag). Cu toate acestea, este important de știut că un contract de muncă nu trebuie neapărat să fie în scris și semnat pentru ca acesta să fie valabil. Uneori, angajatorul și angajatul cad de acord doar verbal.

Totuși, un contract de muncă convenit verbal obligă părțile să își îndeplinească obligațiile principale și secundare. Cel mai târziu atunci când apare o problemă la locul de muncă, angajatul se întreabă care sunt consecințele angajării fără contract de muncă.