Ai reușit să te angajezi în Germania, dar nu ești sigur când poți pleca în concediu. În articolul nostru îți prezentăm tot ceea ce trebuie să știi. 
În Germania, toată lumea are dreptul la concediu plătit, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă sau ocazional. Conform Legii federale privind concediul, angajatul are dreptul la concediu integral la 6 luni după începerea angajării (§ 4 BUrlG).

Angajatorul tău poate rezilia contractul tău fără motivare după două săptămâni de la începerea perioadei de probă. Totuși, ce se întâmplă cu zilele libere pierdute? Poți avea concediu în timpul perioadei de probă?

Care este cadrul legal pentru recunoașterea calificărilor profesionale în Germania?

Așa-numita Lege de recunoaștere (Anerkennungsgesetz) permite recunoașterea uniformă și transparentă a profesiilor străine.

Un angajator din Germania poate recunoaște motivația și remunerația angajatului pentru performanța sa cu bonusuri. Există mai multe tipuri de bonusuri: bonusuri sau beneficii speciale, beneficii de Crăciun și de sărbători, beneficii aniversare, partajarea profitului (comisioane), repartizarea profitului. Bonusurile nu sunt întotdeauna impuse de contractul de muncă, în multe cazuri sunt reglementate de un contract colectiv sau de un contract al companiei.