-
perm_identity monica, 02.08.2021 | 0 comentariu

Poți să îți iei concediu în primele 6 luni de la angajare în Germania?

Ai reușit să te angajezi în Germania, dar nu ești sigur când poți pleca în concediu. În articolul nostru îți prezentăm tot ceea ce trebuie să știi. 
În Germania, toată lumea are dreptul la concediu plătit, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă sau ocazional. Conform Legii federale privind concediul, angajatul are dreptul la concediu integral la 6 luni după începerea angajării (§ 4 BUrlG).


Se întâmplă deseori ca angajatorul să impună o interdicție de concediu timp 6 luni de la începutul raportului de muncă, în perioada de probă sau angajatul crede în mod eronat că nu poate lua concediu.


Acest lucru poate duce ca noii angajați să acumuleze multe zile concedii pentru a doua jumătate a anului. Prin urmare, la multe companii se poate solicita concediu în perioada de probă și nu trebuie aprobată de angajator. Noii angajați pot solicita o doisprezecime din concediul anual în fiecare lună (§ 5 BUrlG).


După 6 luni, angajatorul trebuie să acorde concediul. Cu toate acestea, se recomandă să nu pleci niciodată în concediu fără aprobarea șefului, deoarece acesta te poate concedia cu efect imediat (Az. 2 ABR 19/97).


Deci, dacă dorești să îți luați concediu în timpul perioadei de probă (în primele 6 luni de la angajare), vorbește cu șeful tău. Există șanse mari să nu aibă obiecții. Concediul în perioada de probă trebuie clarificat în timpul interviului.


Demisia în perioada de probă


Ai fost concediat în timpul perioadei de probă? Sau ai demisionat în perioada de probă? Este o întrebare importantă ce se întâmplă cu zilele libere dacă ești concediat sau ai demisionat în timpul perioadei de probă. Acest lucru este detaliat în următorul articol: Demisia în perioada de probă în Germania

Sursa: www.finanztip.de
 

Ultimele articole