Am scris despre MiniJob aici: MiniJob în Germania. Și despre MidiJob aici: Ce este un MidiJob în Germania?

Toate MiniJoburile implică concedii plătite. Dreptul la concediu legal de odihnă în Germania este de cel puțin 4 săptămâni pe an, respectiv 24 de zile lucrătoare pe săptămână, cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Joburi secundare în Germania: dorești să câștigi mai mulți bani?

Când vine vorba de a câștiga niște bani în plus, există o gamă largă de posibilități pentru persoanele care doresc să își completeze veniturile. Mai jos vă prezentăm o gamă largă de joburi. Unele sunt ușoare, altele necesită un pic mai mult efort. Alegerea este atât de largă încât aproape oricine poate găsi ceva care să i se potrivească.

Iată o selecție de joburi secundare care îți pot aduce un venit suplimentar în Germania:

În cazul în care angajatorul tău refuză să îți elibereze adeverința de muncă/ scrisoarea de recomandare (Arbeitszeugnis) la care ești îndreptățit, ai dreptul să depui o cerere la autoritatea competentă în domeniul ocupării forței de muncă.

În cazul unei cereri, angajatorul este obligat să elibereze un certificat simplu (einfaches Arbeitszeugnis – adeverință de muncă) sau calificat (qualifiziertes Arbeitszeugnis – scrisoare de recomandare).

Poți beneficia de Mutterschutzgesetz sau de legea privind protecția maternității dacă ești angajată cu normă întreagă sau parțială, dacă lucrezi de acasă, dacă ești stagiară cu contract sau dacă lucrezi în calitate de ajutor în gospodărie. Femeile angajate de poliție beneficiază de măsuri speciale de protecție.

Nu ești acoperită de Legea privind protecția maternității dacă lucrezi pe cont propriu, ești liber profesionistă sau ești freelancer.

Din data de 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică și elevilor și studenților.