Smartphone-ul are o mulțime de funcții, inclusiv înregistrarea vocală. Cu toate acestea, înregistrarea secretă poate avea consecințe grave la locul de muncă din Germania.

Înregistrarea secretă a unei conversații este o infracțiune conform prevederilor din Codul Penal în vigoare în Germania și ar putea duce la concediere imediată.

Cu orele de lucru de opt până la nouă ore, sfârșitul programului de lucru este de obicei între ora patru și șase după-masa pentru majoritatea angajaților din Germania. Dar dacă șeful te obligă să iei o cină cu clienții?

1. Când ar trebui să soliciți protecție împotriva concedierii?

Dacă dorești să depui recurs împotriva unei concedieri deja efectuate, trebuie să contactezi imediat autoritatea de ocupare a forței de muncă competentă, deoarece în acest caz obiecția scrisă transmisă angajatorului este complet invalidă. Reprezentarea de către un avocat este în orice caz recomandată la depunerea unei plângeri, dar nu este neapărat necesară la retragerea unei plângeri.

Tribunalul Muncii de Stat din Turingia a hotărât faptul că, în general, angajații nu sunt obligați să furnizeze angajatorului numărul lor de telefon mobil privat. Șeful poate oferi alte mijloace pentru a se asigura că angajații sunt disponibili în caz de urgență. Doar în condiții speciale și în limite prestabilite, poate avea angajatorul dreptul să cunoască numărul de telefon privat al angajaților.