Perioada de probă nu este obligatorie în Germania, dar aproape toți angajatorii profită de această posibilitate.

Pandemia de coronavirus aduce schimbări semnificative în viața angajatorilor și a angajaților: foarte mulți dintre ei nu mai primesc o parte importantă din venit. Munca de acasă nu este posibilă în toate sectoarele, iar distanța fizică nu este posibilă în fabrici, care sunt astfel obligate să se închidă sau să concedieze personal. De la început pandemiei de coronavirus, sute de mii de angajatori din Germania au profitat de orele de lucru reduse (Kurzarbeit).

Ești însărcinată și îți este frică să nu concediată de la locul de muncă? Sau ai fost deja concediată înainte să afli că ai rămas însărcinată?

Nu ai motive să te îngrijorezi, deoarece femeile însărcinate și cele care alăptează primesc o protecție specială în Germania.
Iată câteva măsuri speciale pe care le poți aplica:

În Germania, programul de lucru este reglementat printr-un contract de muncă și se bazează pe programul normal de lucru al companiei, așa cum este stabilit de consiliul societății.

Totodată, și Codul muncii german impune anumite restricții privind programul zilnic de muncă, pauzele și perioadele de odihnă. Este bine să știi faptul că Codul muncii german prevede pauze prestabilite în timpul programului de lucru, dacă acestea nu sunt specificate în contractul de muncă.