-

Când ai dreptul la contract pe perioadă nedeterminată în Germania?

Conform legislației germane, un contract de muncă pe durată nedeterminată trebuie să fie precedat de un contract de muncă pe durată nedeterminată. Un contract de muncă pe durată determinată înseamnă că acesta este semnat pentru o anumită perioadă de timp. Există două tipuri de contracte pe durată determinată: contracte încheiată pe anumită durată de timp și contracte încheiate pentru un anumit scop. Contractele de muncă încheiate pentru un anumit scop expiră atunci când angajatul atinge obiectivul definit.

Drepturile și obligațiile angajatorului în caz de Zeitarbeit

În cazul angajării contractuale pe durată determinată (Zeitarbeit), se stabilește o relație de muncă neobișnuită între angajat și angajator (muncitor contractual): angajatul lucrează pentru o societate, dar rămâne angajatul societății de intermediere pe piața muncii a agenției de ocupare a forței de muncă. Societatea de intermediere pe piața muncii este responsabilă doar de predarea angajatului calificat corespunzător către firma contractantă. Firma unde lucrează nu este responsabilă pentru succesul angajatului.

Ce poți și ce nu poți face în timpul concediului medical în Germania?

Medicul tău te-a pus în concediu medical, dar asta nu înseamnă că trebuie să stai acasă toată ziua. În Germania, în timpul concediului medical, poți face orice în scopul recuperării. Cu toate acestea, dacă nu ești atent, poți fi concediat. Citește articolul pentru detalii.  
Crezi sau nu, șeful tău nu trebuie să știe de ce ești bolnav și de ce ai plecat în concediu medical. Dacă pune la îndoială acest lucru, încalcă Constituția și prevederile de confidențialitate.


Să vedem ce activități sunt permise și pe care nu le recomandăm în timpul concediului medical.

Avertisment scris, mustrare scrisă (Abmahnung) la locul de muncă din Germania

Un angajat primește un avertisment de la angajatorul său din Germania dacă acesta este nemulțumit de performanța sau de comportamentul angajatului său. Cu toate acestea, un avertisment este mai mult decât o simplă nemulțumire și angajatului i se comunică acest lucru. Avertismentul trebuie să informeze în mod clar angajatul despre faptul că, dacă incidentul se repetă, atunci relația de muncă va fi încheiată. Partea pozitivă a faptului este că avertismentul oferă angajatului posibilitatea de a corecta comportamentul ofensator sau de a îndeplini cerințele de performanță.

Pagini