Avantajele și condițiile pentru întreprinderile mici (Kleinunternehmer) în Germania – partea 1
În anumite privințe, întreprinderile mici (Kleinunternehmen) se descurcă mai bine în Germania. Parlamentarii germani au adoptat reglementări speciale pentru aceste întreprinderi și au facilitat activitatea de zi cu zi. Reglementările adoptate se aplică impozitului pe vânzări și contabilitate.
În scopuri fiscale, întreprinzătorii individuali, profesioniștii independenți, firmele de avocatură civilă (GbR) sau companiile cu răspundere limitată aparțin întreprinderilor mici, cu o cifră de afaceri totală estimată care să nu depășească 17.500 de euro în anul înființării.
Pot beneficia de concediu în perioada de probă în Germania?
Ai reușit să te angajezi în Germania, dar nu ești sigur când poți pleca în concediu. În articolul nostru îți prezentăm tot ceea ce trebuie să știi.
În Germania, toată lumea are dreptul la concediu plătit, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă sau ocazional. Conform Legii federale privind concediul, angajatul are dreptul la concediu integral la 6 luni după începerea angajării (§ 4 BUrlG).
Demisia în perioada de probă în Germania
Angajatorul tău poate rezilia contractul tău fără motivare după două săptămâni de la începerea perioadei de probă. Totuși, ce se întâmplă cu zilele libere pierdute? Poți avea concediu în timpul perioadei de probă?
