În Germania, programul de lucru este reglementat printr-un contract de muncă și se bazează pe programul normal de lucru al companiei, așa cum este stabilit de consiliul societății.
Totodată, și Codul muncii german impune anumite restricții privind programul zilnic de muncă, pauzele și perioadele de odihnă. Este bine să știi faptul că Codul muncii german prevede pauze prestabilite în timpul programului de lucru, dacă acestea nu sunt specificate în contractul de muncă.
În Germania, salariul este adesea specificat sub forma „12 €/ oră + 1,5 €/ oră Auslöse”. Ce înseamnă Auslöse mai exact?
Auslöse este o indemnizație de călătorie sau o diurnă, adică contribuția angajatorului la costurile de masă și de cazare, atunci când angajatul este plecat de acasă din motive de muncă.
La un part-time numărul de ore poate varia și se stabilește de obicei la contractul de muncă. Dar, cum este situația dacă se prestează ore suplimentare în part-time? Pentru aceste ore, este valabil și în acest caz contractul de muncă. Dacă acolo s-a stabilit că vei presta săptămânal sau lunar ore de muncă, respectiv ore suplimentare, va trebuie să respecți această convenție.
În cazul unui part-time job orele de lucru sunt convenite în prealabil cu angajatorul. De regulă, se stabilește numărul de ore, cât veți lucra pe săptămână, în contractul de muncă.
Se pot conveni 38 de ore, 20 de ore sau numai 3 ore pe săptămână.
De altfel, o relație de muncă cu mai puțin de 10 ore pe săptămână, este în general considerată a fi un minijob. În principiu, este și în acest caz vorba de part-time cu mai puține ore pe săptămână.
home Cauți cazare în Germania? Pe această pagină poți rezerva pe loc locuințe mobilate pănă găsești ceva pe termen lung. Click aici.
Ce joburi te interesează? Te anunțăm pe email la secțiunea joburi noi.
