Numărul angajaților cu fracțiune de normă în Germania aproape s-a dublat în 20 de ani. Aproape 40% dintre angajați nu mai au un loc de muncă cu normă întreagă. Motivele sunt multiple: de exemplu, îngrijirea copiilor sau a rudelor, sau nevoia de mai mult timp liber și de odihnă. Mai mult de jumătate dintre femeile din Germania lucrează cu fracțiune de normă. De asemenea, bărbații doresc din ce în ce mai mult să lucreze mai puține ore, ceea ce nu este bine primit de angajatori, în special în profesiile care necesită calificare. În pofida faptului că au dreptul legal să facă acest lucru.

Începând cu 6 ianuarie 2018, poți afla cât câștigă colegii de sex opus din Germania. Baza legală este legea privind transparența salarială, care asigură egalitatea de șanse pentru femei și bărbați la locul de muncă.

Ce prevede legea?

Practic, legea prevede faptul că angajatorii trebuie să le comunice angajatelor cât câștigă un angajat de sex masculin pe un post comparabil și angajaților de sex masculin cât câștigă o angajată de sex feminin pe un post comparabil.

Dacă ești întreprinzător individual sau freelancer din punct de vedere contractual, dar condițiile tale de muncă sunt similare cu cele ale unui angajat, ești un fals întreprinzător individual.

Ai fost angajat la un loc de muncă și ai semnat contractul cu mare entuziasm, dar regreți pentru că între timp ai reușit să obții jobul tău de vis altundeva. Nu trebuie să renunți la visul tău, pentru că poți renunța la un loc de muncă înainte de a începe să lucrezi. Cum este posibil acest lucru? Află mai multe din acest articol.