-

Drepturile femeilor însărcinate și prestații financiare, beneficii în Germania (angajați)

Poți beneficia de Mutterschutzgesetz sau de legea privind protecția maternității dacă ești angajată cu o fracțiune de normă sau cu normă întreagă, lucrezi de acasă, ești stagiară conform unui contract sau ești angajată în gospodărie. Femeile angajate la poliție primesc beneficii speciale.


Legea privind protecția maternității nu se aplică în cazul în care ești întreprinzător individual sau freelancer. 


De la 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică de asemenea liceenelor și studentelor.

Merită să lucrezi în Germania după concediul de maternitate?

Multe viitoare mame ezită să se întoarcă în lumea muncii, iar „Ehegattensplitting” ajută această decizie. Acest lucru este demonstrat și de noile calcule ale institutului de cercetare IZA pentru ediția de duminică a Frankfurter Allgemeine.


Din motive financiare nu este întotdeauna atractiv pentru ambii soți să lucreze, deoarece pierd unele dintre beneficiile fiscale oferite de „Ehegattensplitting” și trebuie să plătească asigurări de sănătate în Germania. Cu toate acestea, dacă unul dintre ei nu are un loc de muncă, celălalt este asigurat gratuit.

Schimbarea locului de muncă în Germania: Trebuie să respecți perioada de preaviz?

Ești pe cale să îți schimbi locul de muncă, dar vechiul tău contract este încă în vigoare. Poți pierde noul loc de muncă din cauza perioadei prea lungi de preaviz? Iată detaliile.


Scopul perioadei de preaviz este de a se asigura că angajatul nu este lăsat fără mijloace de trai peste noapte. Cu toate acestea, în cazul schimbării locului de muncă poate fi un factor descurajator.

Pagini