-
perm_identity monica, 07.04.2023 | 0 comentariu

A lucra după lucru? Când este posibil să lucrezi cu fracțiune de normă ca job secundar în Germania (Nebentätigkeit)?

Joburi secundare în Germania: dorești să câștigi mai mulți bani?


Când vine vorba de a câștiga niște bani în plus, există o gamă largă de posibilități pentru persoanele care doresc să își completeze veniturile. Mai jos vă prezentăm o gamă largă de joburi. Unele sunt ușoare, altele necesită un pic mai mult efort. Alegerea este atât de largă încât aproape oricine poate găsi ceva care să i se potrivească.


Iată o selecție de joburi secundare care îți pot aduce un venit suplimentar în Germania:


1. Donator de sânge și plasmă: donarea de plasmă sanguină: 25-40 de euro. Donarea de sânge: aproximativ 20 de euro pentru fiecare donare.
2. Curier pe bicicletă: între 13 și 20 de euro pe oră.  De asemenea, poți primi bacșiș sau, eventual, un comision suplimentar din partea angajatorului.
3. Ospătar: între 12 și 18 euro pe oră. Poți câștiga până la 70 de euro după o zi de muncă reușită.
4. Tester farmaceutic: plata se face sub formă de rambursare a cheltuielilor, care se ridică adesea la 100-250 de euro pe zi.
5. Babysitter: 10-15 euro pe oră.
6. Animator: În general operatorii de turism din Germania care caută ajutoare, în special în timpul vacanțelor școlare, pentru excursii pentru copii. Plata este cuprinsă între 600 și 800 de euro pe oră. Mesele și cazarea sunt gratuite.
7. Figurant în filme: poți fi plătit cu până la 70 de euro pe zi de muncă.
8. Asistent de inventariere: Plata este, de obicei, de 12-15 euro pe oră.
9. Hostess: Tariful obișnuit este de 13 euro, sau de până la 100 de euro pentru un loc de muncă cu normă întreagă.
10. Muncitor de scenă (stagehand): În acest caz va trebui să ajuți la montarea și demontarea echipamentelor de sunet și video de pe scene. Tariful orar este de 12-15 euro.
11. Traducător: 21 euro/oră.
12. Manipulator de colete poștale: 16 euro/oră
13. Tester de produse: 15 euro/oră
14. Popularizare produse: 23 euro/oră
15. Profesor meditator: 28 euro/oră


Bonus: Îngrijitor. Multe persoane pot prelua atribuțiile unui îngrijitor în clădirea în care locuiesc.


Actualizat: 6 aprilie 2023


Sursa: minijobs.info


Care sunt regulile privind jobul secundar în Germania?


Atunci când ai o activitate secundară (un job secundar) în Germania (de exemplu, un MiniJob plătit cu 520 de euro) în plus față de slujba principală, este important să urmezi anumiți pași.


Obligația de notificare, de a acorda sau de a retrage autorizația nu se aplică, în general, tuturor activităților secundare. Prevederile juridice diferite determină aceste fapte. 


În conformitate cu legislația în vigoare în Germania privind înregistrarea, angajatul este obligat să declare toate activitățile sale pentru a plăti asigurări sociale. În același timp, angajatul este obligat să informeze angajatorul cu privire la activitatea sa secundară. În acest caz, angajatorul poate, de asemenea, să afle venitul din activitatea secundară pentru a evita depășirea pragului de impozit pe venit. 


Obligația de a notifica și de a autoriza activitatea secundară


În temeiul contractelor individuale și colective de muncă în vigoare în Germania, angajatul este obligat să notifice angajatorul cu privire la activitatea secundară. De asemenea, angajatorul trebuie să îl autorizeze pe angajat să desfășoare o activitate secundară. 


Temeiul juridic pentru o astfel de autorizare poate fi un contract individual sau colectiv de muncă. În conformitate cu legislația germană în vigoare, angajații comerciali și funcționarii publici trebuie să obțină autorizația angajatorului pentru a se angaja într-o activitate secundară. Angajatorul poate refuza să acorde autorizația dacă există motive obiective pentru a face acest lucru, cum ar fi dreptul la ocupații libere garantat de dreptul constituțional german.


Când este interzisă munca cu fracțiune de normă/ jobul secundar în Germania?


În Germania, din ce în ce mai multe persoane se angajează la un job secundar și lucrează în altă parte, pe lângă slujba lor cu normă întreagă. În principiu, un angajat este liber să aleagă o muncă suplimentară în timpul liber, atâta timp cât este angajat legal și își îndeplinește obligațiile din contractul de muncă. Cu toate acestea, în multe cazuri, ocuparea secundară a unui alt loc de muncă este inacceptabilă, de exemplu dacă pune în pericol relația de muncă cu locul de muncă principal.


Alte cazuri care fac ca un job secundar să fie inacceptabil includ:
- angajarea pentru o societate concurentă,
- depășirea limitelor timpului de lucru,
- continuarea activității la locul de muncă secundar în timpul concediului sau
- declararea incapacității de muncă din motive de boală și continuarea activității secundare în această perioadă.


Dacă dorești să îți completezi veniturile cu un al doilea loc de muncă pe lângă cel principal, va trebui să cunoști legislația germană a muncii și să discuți cu angajatorul tău. Consilierea juridică din partea unui avocat poate clarifica, de asemenea, multe întrebări și poate fi foarte utilă.


Impozitarea jobului secundar în Germania


Veniturile obținute de la un loc de muncă secundar sunt impozabile. În cazul în care profitul obținut din acest loc venit secundar nu depășește 410 euro pe an, atunci venitul este scutit de impozit.

Ultimele articole

Ultimele Joburi

Pagini