-

Ore suplimentare la un contract de muncă part-time

La un part-time numărul de ore poate varia și se stabilește de obicei la contractul de muncă. Dar, cum este situația dacă se prestează ore suplimentare în part-time? Pentru aceste ore, este valabil și în acest caz contractul de muncă. Dacă acolo s-a stabilit că vei presta săptămânal sau lunar ore de muncă, respectiv ore suplimentare, va trebuie să respecți această convenție.

Programul de lucru la un contract de muncă part-time

În cazul unui part-time job orele de lucru sunt convenite în prealabil cu angajatorul. De regulă, se stabilește numărul de ore, cât veți lucra pe săptămână, în contractul de muncă.
Se pot conveni 38 de ore, 20 de ore sau numai 3 ore pe săptămână.
De altfel, o relație de muncă cu mai puțin de 10 ore pe săptămână, este în general considerată a fi un minijob. În principiu, este și în acest caz vorba de part-time cu mai puține ore pe săptămână.

Cum abuzează angajatorii de salariul minim

Salariul minim ar trebui să îmbunătățească condițiile de muncă în Germania. La patru ani de la introducerea sa, fiecare al zecelea angajat câștigă în continuare mai puțin de 8,84 EUR pe oră. Am sintetizat câteva dintre cele mai comune trucuri folosite de angajatori.

Ce înseamnă MiniJob în Germania și cum funcționează?

Despre MiniJobul de 450 de euro


Locul de muncă cu salariu mic, Minijobul de 450 de euro, se aplică în cazul tău dacă salariul tău lunar plătit în mod regulat [Arbeitsentgelt] nu depășește valoarea de 450 de euro.


Atunci când determinăm valoarea salariului lunar plătit în mod regulat, trebuie să luăm în considerare numărul de luni lucrate. Acesta poate fi de maxim 12 ori pe an, ceea ce înseamnă că în cazul unui MiniJob putem câștiga maxim 5.400 de euro pe an pentru o muncă prestată cel puțin 12 luni.

Pagini