-

Întreruperea concediului de odihnă (Urlaub zurückbeordern) în Germania

Este bine de știu că Legea privind concediile de odină în Germania nu prevede nici un caz pentru întreruperea concediului de către angajator. De asemenea, legea exclude în mod expres prevederea întreruperii concediului de odihnă în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă.

Totodată, legea exlude și pretenția ca angajații să fie oricând pregătiți să se ducă la lucru în timpul concediului. În acest caz concediul nu ar mai servi odina.

Compensație (Abfindung) la locul de muncă din Germania – în ce cazuri se aplică și câți bani poți primi?

Șeful tău dorește să scape de tine și pentru a-și reasigura conștiința oferă plăți compensatorii în vederea unui proces mai ușor de concediere. Ce trebuie să știi despre plata compensațiilor în Germania? Care sunt condițiile și la câți bani poți să te aștepți dacă întâlnești o astfel de situație? Iată detaliile.

Ai rămâne la locul de muncă, dar trebuie să pleci dintr-un anumit motiv. Probabil crezi că ai dreptul la plăți compensatorii, dar aceasta este o greșeală. Șeful tău decide dacă îți va plăti o anumită sumă de bani sau nu.

Concediu special (Sonderurlaub) - când primesc angajații din Germania concediu suplimentar?

Legea în vigoare în Germania permite un așa-numit concediu special. Cu toate acestea, textul legii nu specifică motivele pentru care se aprobă acest concediu, astfel majoritatea angajatorilor iau decizia de aprobare pe baza motivelor menționate în contractul colectiv de muncă.
De regulă, concediul special se acordă în cazul decesului unei rude apropiate, în cazul căsătoriei sau în cazul nașterii propriului copilul.

Pagini