Pandemia de coronavirus aduce schimbări semnificative în viața angajatorilor și a angajaților: foarte mulți dintre ei nu mai primesc o parte importantă din venit. Munca de acasă nu este posibilă în toate sectoarele, iar distanța fizică nu este posibilă în fabrici, care sunt astfel obligate să se închidă sau să concedieze personal. De la început pandemiei de coronavirus, sute de mii de angajatori din Germania au profitat de orele de lucru reduse (Kurzarbeit).
Ce este Kurzarbeit?
Scopul Kurzarbeit este menținerea angajaților (mai degrabă decât concedierea lor), salvarea companiei și asigurarea plății continue. Muncitorii primesc 60% din salariul net real sub formă de indemnizație pentru timp de muncă redus. Dacă angajatul are cel puțin un copil în gospodărie, atunci această sumă este de 67% din salariul net real. Kurzarbeit este întotdeauna solicitat de către angajator de la autorități!
Economia nu poate funcționa la capacitate maximă din cauza pandemiei, deoarece există mai puțină muncă și angajatorul nu poate angaja pe toată lumea cu normă întreagă. În acest caz, vorbim despre indemnizația conjuncturală pentru timp de muncă redus (konjunkturelles Kurzarbeitergeld). În situația actuală, principalul obiectiv atât al statului, cât și al angajatorilor este menținerea angajaților, care se pot întoarce la muncă și în producție, după dispariția treptată a restricțiilor provocate de pandemie, și care pot stimula economia din Germania. Odată cu răspândirea COVID-19, condițiile pentru konjunkturelles Kurzarbeitergeld au fost îndeplinite, deoarece un eveniment inevitabil/ o circumstanță inevitabilă a provocat întreruperi semnificative și schimbări economice temporare.
Ce s-a schimbat în legătură cu Kurzarbeitergeld?
Din cauza crizei cauzate de coronavirus, statul a simplificat și a facilitat condițiile de depunere a cererii pentru Kurzarbeitergeld din martie 2020. Modificările sunt valabile temporar până la sfârșitul anului 2020:
• Oficiul german pentru ocuparea forței de muncă (Bundesagentur für Arbeit = statul) preia contribuțiile de asigurări sociale (Sozialversicherungsbeiträge) pe lângă plata indemnizației. Anterior, această sarcină trebuia suportată integral de către angajat.
• În decembrie 2010, statul a crescut durata posibilă a Kurzarbeitergeld de la 6 luni la 12 luni. Prelungirea acestei durate va fi posibilă până la 24 de luni.
• Kurzarbeit poate fi solicitat dacă cel puțin 10% dintre angajații de la locul de muncă dat suferă o pierdere a timpului de lucru sau a resurselor materiale. Înainte de facilitare, acest lucru a trebuit să fie suferit pentru o treime din angajați.
• Kurzarbeitergeld este de asemenea disponibil pentru personalul angajat temporar la o altă companie (Leiharbeiter) din martie.
Calculul indemnizației
Valoarea indemnizației depinde, desigur, de venitul brut, de categoria fiscală (Steuerklasse), de locul de muncă (Germania de Est sau de Vest) și dacă sunt copii în gospodărie. Tabelul necesar pentru calcul este disponibil pe site-ul web al Bundesagentur für Abeit sau sunt disponibile diferite calculatoare de internet. Deoarece fiecare caz este unic, în general nu merită să vorbim despre modul de calcul al indemnizației.
Cine nu este eligibil pentru Kurzarbeitergeld?
- Minijobberii
- Pensionarii
- Beneficiarii care primesc indemnizație socială din momentul scurtării timpului de lucru
- Stagiarii (Azubi, cu excepția celor care au finalizat stagiul între timp și în cazurile în care timpul de absență depășește 30 de zile lucrătoare sau 6 săptămâni).
Kurzarbeit și job secundar (Nebenjob)
Până acum câștigurile din jobul secundar au afectat valoarea Kurzerbeitergeld. Câștigurile din jobul secundar au fost deduse din indemnizație dacă activitatea secundară a început după ce s-a solicitat Kurzarbeit. Acest lucru nu se aplica pentru joburile secundare începute înainte de solicitarea Kurzarbeitergeld.
O altă schimbare importantă până la sfârșitul anului 2020 este faptul că jobul secundar început într-un domeniu cu rolul de a diminua criza (systemrelevanter Bereich) nu va afecta valoarea Kurzarbeitergeld, dacă jobul secundar a fost început după solicitarea indemnizației. Domeniile incluse sunt de exemplu, joburi secundare în domeniul sănătății, în agricultură, la farmacii, în aprovizionare cu alimente (supermarketuri și livrare). Condiția este ca venitul din jobul secundar împreună cu Kurzarbeitergeld să nu depășească suma câștigată ca angajat cu normă întreagă la firma inițială.
Data publicării:09.04.2020
Surse:
