-
perm_identity monica, 05.01.2021 | 0 comentariu

Pot fi concediat din cauza bolii?

Presupunerea că nu poți fi concediat de șef în timp ce te afli în concediu medical este greșită. Deși o boală în sine nu este un motiv de concediere, absențele legate de aceasta pot, în anumite condiții prealabile, să justifice concedierea.


Un angajator german poate concedia angajatul din trei motive diferite. În principal din cauza factorilor care afectează munca, cum ar fi închiderea sediului central, încetarea comercializării unui produs sau atunci când firma nu mai primește comenzi suficiente și necesită mai puțină forță de muncă.


În al doilea rând, angajatorul poate rezilia contractul de muncă al angajatului din cauza comportamentului său incompatibil cu conținutul contractului de muncă sau cu reglementările la locul de muncă (de exemplu, neprezentare repetată la servici din cauza unor boli sau evitarea muncii).


În cele din urmă, personalitatea și competențele angajatului pot fi un motiv pentru rezilierea contractului de muncă, de exemplu, dacă un șofer își pierde permisul sau dacă nu are suficiente cunoștințe lingvistice pentru profesie.


Când este justificată concedierea în timpul bolii?


Conform Kündigungsschutzgesetz (Legea privind protecția angajaților în caz de concediere), există trei condiții prealabile pentru concedierea din cauza bolii, care trebuie respectate în totalitate, în caz contrar concedierea nu este valabilă. Demonstrarea acestor condiții depinde de angajator.


În primul rând, un angajator poate concedia angajații dacă prognosticul bolii lor este negativ, ceea ce înseamnă că nu se așteaptă nicio îmbunătățire, iar angajatul nu mai poate lucru.


În plus, un lucrător bolnav își poate pierde slujba dacă starea sa afectează negativ interesele corporative sau economice ale angajatorului său. Aici ne gândim că, din cauza costului ridicat al forței de muncă de înlocuire continuă sau a salariilor suplimentare, funcționarea companiei devine mai greoaie.


Nu în ultimul rând, trebuie luate în considerare interesele angajatului și ale angajatorului de a înceta relația de muncă.


Ce poți face în cazul concedierii în timpul bolii?


Strânge dovezi și acționează imediat.
O cale de atac împotriva concedierii este indicată dacă aceasta este invalidă, adică dacă o companie cu mai mult de zece angajați nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege.


Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, ai la dispoziție trei săptămâni după reziliere pentru a depune o acțiune în instanță (Kündigungsschutzklage). Dovezile pot fi furnizate printr-un certificat medical care să ateste că starea ta se va îmbunătăți în curând.


Când este invalidă concedierea în timpul concediului medical?


Concedierea în timpul concediului medical este invalidă dacă nu sunt îndeplinite condițiile prealabile enumerate mai sus.
Atunci când se examinează interesele angajatului și ale angajatorului, se are în vedere dacă există o alternativă la concediere, cum ar fi dacă angajatul bolnav poate fi angajat într-un alt departament al companiei. În acest caz, angajatul trebuie să facă un compromis și să se mulțumească cu îndeplinirea sarcinilor mai simple decât abilitățile lui.


Concedierea este, de asemenea, invalidă dacă angajatorul nu a solicitat avizul comitetului întreprinderii. În plus, femeile însărcinate sau persoanele cu handicap grav nu pot fi concediate „ușor”, deoarece angajatorul trebuie să îndeplinească condiții suplimentare în aceste cazuri.


Concedierea în timpul perioadei de probă


Dacă perioada de probă este reglementată de contract (perioada de probă de șase luni nu este legală), atunci protecția angajatului în caz de concediere (Kündigungsschutz) nu se aplică.


Cu toate acestea, angajatul are opțiunea să solicite plata continuă a salariilor. Acest lucru este posibil numai dacă ai fost angajat cel puțin patru săptămâni. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de boală salariatului timp de cinci sau șase săptămâni. Această opțiune încetează după revenirea la muncă sau după concediere.


Concedierea în caz de boală la întreprinderile mici


Kündigungsschutzgesetz se aplică numai companiilor care angajează mai mult de zece persoane.


Determinarea numărului de angajați poate fi un proces complicat. Ucenicii (Azubi) nu sunt numărați, iar angajații cu fracțiune de normă pot fi clasificați în funcție de o anumită valoare numerică determinată prin timpul săptămânal de lucru.


Obligația de ajutorare și loialitate fac lucrurile dificile pentru întreprinderile mici. Concedierea nu poate fi bazată pe discriminare, adică nu poate fi bazată pe religie, sex, descendență sau etnie.


Totodată, concedierea în cadrul unei întreprinderi mici nu poate fi imorală, adică nu poate avea loc, de exemplu, din cauza unei boli cauzate de angajator.


Sursa: www.focus.de

Ultimele articole