În cazul angajării contractuale pe durată determinată (Zeitarbeit), se stabilește o relație de muncă neobișnuită între angajat și angajator (muncitor contractual): angajatul lucrează pentru o societate, dar rămâne angajatul societății de intermediere pe piața muncii a agenției de ocupare a forței de muncă. Societatea de intermediere pe piața muncii este responsabilă doar de predarea angajatului calificat corespunzător către firma contractantă. Firma unde lucrează nu este responsabilă pentru succesul angajatului.
Care este baza legală pentru relația de muncă?
Relația de muncă dintre angajat, societatea de intermediere și firmele contractante se stabilește pe baza unui contract de muncă temporar (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag - AÜV). Contractul este încheiat între societatea de intermediere și firma contractată și trebuie să respecte legea aplicabilă (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG), care definește cadrul legal pentru angajarea pe durată determinată în Germania. Din acest motiv, datorită relației de muncă netradiționale, este important ca angajatul să fie conștient de drepturile și obligațiile angajatorului său.
Ce este inclus în contractul de muncă între firmă și societatea de intermediere?
Contractul dintre firmă și societatea de intermediere trebuie încheiat în scris. O copie trimisă prin e-mail sau fax nu este suficientă. Contractul ar trebui să includă faptul că societatea de intermediere poate intermedia forța de muncă a contractantului, precum și termenii și condițiile contractului și tariful orar plătit societății de intermediere.
Care sunt obligațiile contractuale ale societății de intermediere față de angajat?
Este foarte important să alegi o societate de intermediere serioasă, deoarece are obligații similare cu oricare alt angajator german: trebuie să plătească contribuțiile sociale ale angajatului. Dacă nu își îndeplinește obligația, atunci angajatul trebuie să plătească contribuția. Prin urmare, înainte de a încheia un contract de muncă cu orice societate de intermediere, solicită o recomandare actualizată privind plata contribuțiilor de asigurări sociale.
Care sunt obligațiile firmei față de angajat?
Firma trebuie să ofere aceleași condiții de securitate și de muncă pentru angajatul cu Zeitarbeit ca pentru personalul său permanent. De exemplu, trebuie să respecți legile privind securitatea și sănătatea în muncă și legile privind egalitatea de șanse.
Ce alte obligații are societatea de intermediere?
Societatea de intermediere pe piața muncii trebuie să notifice angajatul despre locurile vacante. În cazul în care firma operează o cantină la fața locului sau are o companie de transport, atunci angajatul pe perioadă determinată trebuie să aibă acces la cantină sau la vehicule. Excepția este cazul în care angajatul are contractul pentru o perioadă scurtă de timp și accesul la facilitățile comunității este prea costisitor. Într-un astfel de caz, contractantul și firma de intermediere trebuie să negocieze și să convină asupra oricăror costuri de acces.
Ce ar trebui să negocieze în parteneriat firma și societatea de intermediere?
Firma ar trebui să clarifice cu societatea de intermediere orice problemă care nu este direct legată de performanța contractantului (de exemplu, concediul angajatului). Se recomandă numirea unei persoane de contact în mod permanent la ambele companii.
În același timp, firma trebuie să notifice societatea de intermediere despre posibilitatea încheierii unui contract colectiv sectorial. Dacă acest lucru este posibil, atunci ar trebui să susții procesul.
Se poate rezilia contractul de muncă al angajatului înainte de termen?
Da, firma poate rezilia contractul unui angajat înainte de termen, dacă acesta este nemulțumit de performanțele sale sau dacă angajatul lipsește din motive reale (de exemplu, din cauza concediului sau a unei boli) sau din motive nejustificate. Perioada de preaviz este determinată de contractul de muncă.
Societatea de intermediere poate să rezilieze, de asemenea, contractul cu firma?
Da, în cazul în care firma comite încălcări grave și nu respectă condițiile contractului de muncă.
Pot fi angajat și pe perioadă nedeterminată după Zeitarbeit?
Da, în cazul în care firma este mulțumită de performanța angajatului, atunci poate solicita angajarea pe termen nelimitat. Acest proces este posibil dacă angajarea pe perioadă nedeterminată este susținută atât de firmă, cât și de societatea de intermediere. Prin urmare, este recomandat să alegi o societate de intermediere pe piața muncii care are ca scop angajarea pe perioadă nedeterminată după finalizarea perioadei de Zeitarbeit.
