-

Ce se întâmplă în cazul apariției unei boli neprevăzute în timpul concediului de odihnă?

„Un angajat bun se îmbolnăvește doar în timpul concediului” spune o veche zicală a angajatorilor. Legea are o altă perspectivă. Cine se îmbolnăvește în concediu, nu se poate odihni. De aceea se păstrează zilele de concediu, dacă angajatul prezintă un atest medical (§ 9 BUrlG). Ce trebuie să știți în această situație, este sintetizat în articolul „Bolnav în concediu”.

De câte zile de concediu beneficiezi dacă îți schimbi locul de muncă?

Cum se repartizează drepturile de concediu, dacă un angajat își schimbă locul de muncă în cursul unui an? Numărul zilelor de concediu, la care are dreptul, depinde de data în care pleacă de la vechiul angajator.

Poți aplica legile privind protecția maternității (Mutterschutzgesetz) dacă ești angajată cu jumătate de normă sau cu normă întreagă sau lucrezi de acasă, adică ești un stagiar contractat sau ești angajată în propria gospodărie. Femeile angajate la poliție beneficiază de prevederi speciale.


Legea privind protecția maternității nu ți se aplică dacă ești liber profesionist sau antreprenor independent.


Începând cu 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică și pentru eleve și studente.

Zilele de concediu neconsumate se pot transfera pe anul următor?

Conform legii, puteți să salvați dreptul dumneavoastră la concediu după data de 31 decembrie, dacă au existat motive urgente legate de întreprindere sau de natură personală, care au făcut să nu vă puteți lua concediul (§ 7 alin. 3 prop. 2 BUrlG).

Pagini