-
perm_identity monica, 11.01.2022 | 0 comentariu

Care pot fi motivele de concediere în Germania?

Ce este protecția împotriva concedierii?


Un angajat din Germania trebuie să știe că angajatorul îl poate concedia doar din anumite motive. Exemplele includ motive personale legate de comportament sau operațiuni ale companiei.


Cum se întâmplă concedierea din motive personale?


Concedierea din motive personale este de obicei justificată din motive de sănătate. Pentru concediere absența pe o perioadă lungă de timp și un prognostic negativ trebuie să fie justificate în mod corespunzător. Salariatul se poate apăra împotriva concedierii printr-un proces.


Cum se întâmplă concedierea din motive comportamentale?


Legislația germană în vigoare reglementează strict procesul de reziliere din cauza comportamentului. În caz de abatere, angajatorul nu poate recurge imediat la concediere și trebuie să notifice mai întâi angajatul în scris despre abaterea săvârșită. Angajatorul poate concedia salariatul în scris din motive de comportament numai dacă se dovedește că abaterea s-a produs în mod repetat și concedierea nu se poate interpreta ca o penalizare.


Care sunt criteriile de concediere din motivele companiei?


În cazul în care angajatorul invocă un motiv legat de funcționarea companiei, acesta trebuie să respecte un set standardizat de criterii care să includă vechimea în muncă, vârsta, obligația de întreținere sau gradul de handicap.


Am nevoie de un avocat?


Consilierea oferită de un avocat este justificată în toate cazurile, întrucât intimidarea și hărțuirea la locul de muncă duc adesea la concediere sau la demisie voluntară. În alte cazuri, angajații solicită concediu medical din motive fictive de sănătate în timp ce se bucură de concediu. Prin urmare, merită întotdeauna să apelezi la un avocat atât ca angajat, cât și ca angajator, deoarece concedierea este întotdeauna un obstacol major în calea unui nou loc de muncă.


Îți recomandăm să iei în considerare încheierea unei asigurări de cheltuieli juridice. Odată ce ai intrat într-un conflict juridic, este prea târziu să faci acest lucru din cauza timpului de așteptare (de obicei 3 luni). 


Te mai poate interesa:


-    Demisie și concediere la locul de muncă din Germania
-    Poți fi concediat în timpul concediului medical din cauza bolii?


 

Ultimele articole