-

Care sunt întrebările nepermise în cadrul interviurilor din Germania?

Întrebările adresate de angajator sunt direct legate de contractul de muncă. Va trebui să te confrunți cu tot felul de întrebări în cadrul interviului de angajare și nu ești sigur dacă trebuie să răspunzi foarte sincer. Uneori trebuie să completezi un chestionar cu mai multe pagini și te simți ca și cum ai fi interogat. Cu toate acestea, angajatorul german nu are dreptul nerestricționat de a pune întrebări.

Avertisment scris, mustrare scrisă (Abmahnung) la locul de muncă din Germania

Un angajat primește un avertisment de la angajatorul său din Germania dacă acesta este nemulțumit de performanța sau de comportamentul angajatului său. Cu toate acestea, un avertisment este mai mult decât o simplă nemulțumire și angajatului i se comunică acest lucru. Avertismentul trebuie să informeze în mod clar angajatul despre faptul că, dacă incidentul se repetă, atunci relația de muncă va fi încheiată. Partea pozitivă a faptului este că avertismentul oferă angajatului posibilitatea de a corecta comportamentul ofensator sau de a îndeplini cerințele de performanță.

Suspendarea plății indemnizației de șomaj I (Arbeitslosengeld I) (Sperrzeit)

Ce înseamnă suspendarea plății indemnizației de șomaj?


În anumite cazuri, Oficiul German al Muncii poate suspenda plata prestațiilor de șomaj (Sperrzeit). Suspendarea apare atunci când, de exemplu, un angajat a încheiat relația de muncă fără o cauză serioasă și demonstrabilă sau a provocat intenționat încetarea angajării sale, nu a participat activ la procedurile de integrare pe piața muncii sau a raportat târziu faptul că a devenit șomer.

Pagini