-

Brückenteilzeit – angajare temporară cu fracțiune de normă

Numărul angajaților cu fracțiune de normă în Germania aproape s-a dublat în 20 de ani. Aproape 40% dintre angajați nu mai au un loc de muncă cu normă întreagă. Motivele sunt multiple: de exemplu, îngrijirea copiilor sau a rudelor, sau nevoia de mai mult timp liber și de odihnă. Mai mult de jumătate dintre femeile din Germania lucrează cu fracțiune de normă. De asemenea, bărbații doresc din ce în ce mai mult să lucreze mai puține ore, ceea ce nu este bine primit de angajatori, în special în profesiile care necesită calificare. În pofida faptului că au dreptul legal să facă acest lucru.

În unele cazuri poți afla cât câștigă colegii tăi în Germania

Începând cu 6 ianuarie 2018, poți afla cât câștigă colegii de sex opus din Germania. Baza legală este legea privind transparența salarială, care asigură egalitatea de șanse pentru femei și bărbați la locul de muncă.


Ce prevede legea?


Practic, legea prevede faptul că angajatorii trebuie să le comunice angajatelor cât câștigă un angajat de sex masculin pe un post comparabil și angajaților de sex masculin cât câștigă o angajată de sex feminin pe un post comparabil.

Poți să îți iei concediu de odihnă după concediul medical în Germania?

Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în timpul sau la sfârșitul unei vacanțe planificate și mult așteptate?


Din nefericire, mulți angajatori se așteaptă ca angajații să se întoarcă la serviciu după un concediu medical, chiar și pentru o singură zi, înainte de a-și putea lua concediul de odihnă care li se cuvine, ceea ce le provoacă pierderi financiare semnificative prin faptul că trebuie să-și reprogrameze rezervările sau să-și scurteze călătoriile.

Pagini