-

Toată lumea are nevoie de concediu de odihnă ca să se relaxeze și să se întoarcă la locul de muncă cu forțe proaspete. Pentru noi, românii, este un prilej bun să ne vizităm rudele și prietenii de acasă. Dar cât timp avem la dispoziție? Iată detaliile.

Este bine de știu că Legea privind concediile de odină în Germania nu prevede nici un caz pentru întreruperea concediului de către angajator. De asemenea, legea exclude în mod expres prevederea întreruperii concediului de odihnă în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă.

Totodată, legea exlude și pretenția ca angajații să fie oricând pregătiți să se ducă la lucru în timpul concediului. În acest caz concediul nu ar mai servi odina.

Șeful tău dorește să scape de tine și pentru a-și reasigura conștiința oferă plăți compensatorii în vederea unui proces mai ușor de concediere. Ce trebuie să știi despre plata compensațiilor în Germania? Care sunt condițiile și la câți bani poți să te aștepți dacă întâlnești o astfel de situație? Iată detaliile.

Ai rămâne la locul de muncă, dar trebuie să pleci dintr-un anumit motiv. Probabil crezi că ai dreptul la plăți compensatorii, dar aceasta este o greșeală. Șeful tău decide dacă îți va plăti o anumită sumă de bani sau nu.

Este bine de știut că angajatorul german are dreptul să administreze un Arbeitszeitkonto (contul de evidență a orelor de lucru), dar numai în cazul în care acesta apare în mod explicit în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă.

Pagini