1. Când ar trebui să soliciți protecție împotriva concedierii?
Dacă dorești să depui recurs împotriva unei concedieri deja efectuate, trebuie să contactezi imediat autoritatea de ocupare a forței de muncă competentă, deoarece în acest caz obiecția scrisă transmisă angajatorului este complet invalidă. Reprezentarea de către un avocat este în orice caz recomandată la depunerea unei plângeri, dar nu este neapărat necesară la retragerea unei plângeri.
2. Cine va suporta cheltuielile de judecată?
Conform Codului Muncii, ambele părți trebuie să suporte propriile costuri, așa că este indicat să ai o asigurare de cheltuieli judiciare. Daca este cazul, poți aplica și pentru finanțarea costurilor de litigiu, mai ales daca ai o probabilitate mare ca să câștigi cazul și să îndeplinești criteriile.
Îți recomandăm să te gândești dacă merită să închei o asigurare pentru cheltuieli juridice. Dacă începi litigiul, va fi prea târziu să închei asigurarea, aceasta nu va acoperi litigiul!
3. Ce trebuie să conțină reclamația?
Reclamația trebuie să fie în limba germană și semnată de ambele părți. De asemenea, este important să se depună o cerere în care să se precizeze autoritatea competentă și să se explice cu precizie motivul acțiunii și scopul acțiunii.
4. Care sunt termenele limită pentru depunerea unei reclamații?
De la data comunicării notificării, salariatul poate depune o reclamație în termen de 3 săptămâni, chiar dacă legea protecției împotriva concedierii nu se aplică în mod excepțional. Pe de altă parte, în cazul în care data concedierii este calculată incorect, termenul devine invalid.
5. Cum se desfășoară procedura legală?
Plângerea ajunge la pârât, se stabilește o zi pentru negocieri pe cale amiabilă în cadrul căreia instanța urmărește să se ajungă la o înțelegere între cele două părți. Pârâtul nu este obligat să se prezinte în scris până la acea dată.
În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la un acord cu prima ocazie, atunci se va programa o nouă întâlnire cu un reprezentant al instanței tripartite (un judecător și un avocații care reprezintă angajatorul și angajatul). În vederea pregătirii acestei întâlniri, ambele părți trebuie să-și fundamenteze poziția în scris, în caz contrar încercările ulterioare de apărare nu vor fi luate în considerare.
Dacă nu se ajunge la un acord între părți în cursul procedurii, atunci se va pronunța o hotărâre judecătorească. Aceasta poate fi atacată cu recurs în termen de 1 lună de la data deciziei, în conformitate cu prevederile din 64 § din Codul Muncii, iar două luni sunt disponibile pentru fundamentarea cazului. În orice caz, un proces de recurs necesită reprezentare de către un avocat.
Chiar și în cursul unui proces civil general se pot folosi regulile privind cheltuielile de judecată, adică partea câștigătoare poate recupera cheltuielile de judecată de la cealaltă parte. Cei care au nevoie pot solicita și sprijin financiar, dar întrucât acestea acoperă doar taxele legale proprii, este recomandat să se solicite aceste finanțări doar dacă există o probabilitate mare pentru câștigarea cazului.
Sursa: anwalt.de
Te mai poate interesa:
- Kündigungsschutz - Protecția împotriva concedierii în Germania
- Demisie și concediere la locul de muncă din Germania
