Se întâmplă uneori ca un muncitor să lucreze în Germania fără un contract de muncă (Arbeitsvertrag). Cu toate acestea, este important de știut că un contract de muncă nu trebuie neapărat să fie în scris și semnat pentru ca acesta să fie valabil. Uneori, angajatorul și angajatul cad de acord doar verbal.
Totuși, un contract de muncă convenit verbal obligă părțile să își îndeplinească obligațiile principale și secundare. Cel mai târziu atunci când apare o problemă la locul de muncă, angajatul se întreabă care sunt consecințele angajării fără contract de muncă.
Lipsa unui contract de munca înseamnă incertitudine pentru angajat
Din punct de vedere legal, un contract poate exista fără un contract de muncă clasic sub formă scrisă. Totuși, acest lucru creează o incertitudine mare pentru angajat, deoarece nu este avocat și nu își cunoaște drepturile.
Este important de menționat faptul că un acord verbal este și un contract de muncă, dar nu ajută deloc la transparența legislației muncii. În general, sunt considerate normative acordurile dintre un angajator și un angajat. Pentru chestiunile nereglementate în contract sunt normative prevederile legislației în vigoare. Iată răspunsurile la câteva întrebări frecvente despre contractele de muncă care nu au formă scrisă.
Nu există un contract de muncă sub formă scrisă în Germania - ce înseamnă acest lucru din punctul de vedere al salariului?
Angajații cu un contract de muncă încheiat verbal se tem întotdeauna de modul în care pretențiile lor salariale vor fi executate, dacă vor fi plătiți de către angajator. Cererea de salariu este, desigur, legitimă, iar termenul de plată și valoarea salariului sunt de obicei discutate la ultimul interviu de angajare. Dacă această conversație a avut loc în prezența mai multor persoane, acestea pot depune mărturie despre acest fapt.
Cât durează perioada de preaviz fără un contract de muncă scris în Germania?
Lipsa unui contract scris nu înseamnă anularea perioadei de preaviz. Conform legislației actuale a muncii, perioada de preaviz pentru un angajat este de patru săptămâni. În cazul în care angajatorul încetează raportul de muncă al salariatului, atunci perioada de preaviz depinde de durata raportului de muncă.
Există zile libere în Germania fără un contract de muncă scris?
Legea actuală reglementează exact zilele de concediu: salariatul are dreptul la 24 de zile de concediu pe an.
Un contract de muncă scris este echivalent cu un acord verbal?
Un acord verbal duce adesea la întrebări neclare cu privire la drepturi și obligații. Acordul dintre angajator și angajat este primordial. Pentru chestiunile nereglementate în contract sunt normative prevederile legislației în vigoare.
Legea Colectivă a Muncii din Germania (Tarifrecht) se aplică dacă este valabilă în cazul salariatului în cauză. Aceasta determină obligațiile primare ale angajatorului, cum ar fi obligația de a plăti salariul. Dacă acest lucru este refuzat de către angajator, fie că este vorba de un contract scris sau de un acord verbal, în cel mai rău caz, angajatul se poate adresa instanței.
Daca angajatul dorește si un contract de muncă scris și angajatorul refuză facă acest lucru, atunci salariatul se poate adresa instanței de muncă. Totuși, pentru a evita perturbarea relației de muncă, angajatorul și angajatul trebuie să caute întotdeauna o soluție pe cale amiabilă.
Angajarea fără contract de muncă scris nu este același lucru cu munca nedeclarată
Legislația germană a muncii nu prevede un contract de muncă scris, de asemenea, consideră că un acord verbal este valabil. Este recomandat însă să închei un contract de muncă scris pentru a evita orice întrebări sau probleme. În acest fel, te poți distanța în mod clar de munca nedeclarată.
Munca nedeclarată înseamnă că salariatul nu este înregistrat legal, nu plătește impozite și asigurări sociale, nu există contract de muncă și salariul se plătește în numerar pentru a evita înregistrarea oficială. Lipsa unui contract de muncă scris nu constituie neapărat un raport de muncă nedeclarat, deoarece legea germană nu impune un contract de muncă scris.
Sursa: zurecht.de
