-

Ești însărcinată și îți este frică să nu concediată de la locul de muncă? Sau ai fost deja concediată înainte să afli că ai rămas însărcinată?


Nu ai motive să te îngrijorezi, deoarece femeile însărcinate și cele care alăptează primesc o protecție specială în Germania.
Iată câteva măsuri speciale pe care le poți aplica:

După nașterea unui copil, părinții care decid să să crească propriul copilul au dreptul sau posibilitatea de a lua concediu pentru creșterea copilului, denumit și concediu parental în Germania. Factorul principal care prevalează în această perioadă este protecția împotriva concedierii. Această protecție începe cu depunerea cererii pentru concediul parental, dar termenul de depunere trebuie să fie cu șapte săptămâni înainte de concediul efectiv.

În Germania, înainte de căsătorie trebuie să depui o declarație care precizează faptul că nu există niciun impediment legal în privința căsătoriei și faptul că documentele corespunzătoare sunt prezentate ofițerului de stare civilă. 


Care sunt impedimentele prevăzute de lege?


1. Gradul de rudenie

Modificările condițiilor de viață modifică adesea categoria de impozitare: cuplurile merită să aleagă o altă categorie fiscală. De ce? Articolul rezumă beneficiile.

Cuplurile căsătorite se încadrează, în general, în categoria de impozitare IV/ IV, ceea ce înseamnă impozitare ca și cum nu ar fi căsătoriți, a declarat Tobias Gerauer, șeful departamentului fiscal la “Lohnsteuerhilfe Bayern”.

Pagini