-
perm_identity monica, 26.08.2019 | 0 comentariu

Beneficii și tipuri de concedii parentale (Elternzeit) în Germania

După nașterea unui copil, părinții care decid să să crească propriul copilul au dreptul sau posibilitatea de a lua concediu pentru creșterea copilului, denumit și concediu parental în Germania. Factorul principal care prevalează în această perioadă este protecția împotriva concedierii. Această protecție începe cu depunerea cererii pentru concediul parental, dar termenul de depunere trebuie să fie cu șapte săptămâni înainte de concediul efectiv. Apoi, se stabilește durata concediului pentru creșterea copilului, adică până la ce vârstă împlinită de copil poate să rămână acasă părintele respectiv. Prelungirile suplimentare sunt posibile numai cu acordul angajatorului.


În principiu, ambii părinți au dreptul la concediu pentru creșterea copilului în Germania, astfel ambii părinți pot beneficia de concediu în același timp. Există, de asemenea, posibilitatea de a lucra cu normă parțială de 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului, cu excepția cazului în care există un motiv corporativ care împiedică această dorință. În anumite circumstanțe, companiile cu mai mult de cincisprezece angajați pot fi eligibile pentru angajare cu normă parțială în timpul concediului pentru creșterea copilului, dacă sunt anunțate cu șapte săptămâni înainte de începerea concediului. Totodată, este posibil să se amâne acordarea a cel mult douăsprezece luni de concediu parental până la vârsta de opt ani a copilului, dacă angajatorul este de acord cu acest fapt.


Dacă concediul parental s-a sfârșit, angajatul care se întoarce la lucru trebuie să primească o ofertă echivalentă de angajare corespunzătoare competențelor și responsabilităților sale anterioare. În niciun caz compania nu poate să trateze mai puțin favorabil un angajat care se întoarce din concediul parental.


Care sunt tipurile speciale de concedii pentru creșterea copilului?


Pe lângă concediul clasic pentru creșterea copilului, în Germania există și tipuri speciale de concedii parentale. De exemplu, atunci când un copil este adoptat, concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat până când copilul adoptat împlinește vârsta de opt ani. Chiar și în acest caz, se poate solicita concediului parental de trei ani, cu cel mult doisprezece luni de amânare.


Un părinte vitreg care trăiește cu copilul în gospodărie sau are o relație de conviețuire cu părintele biologic al copilului are, de asemenea, dreptul la concediul pentru creșterea copilului. Concediul parental poate fi luat și în timpul pregătirii profesionale, caz în care durata pregătirii se întrerupe pe durata concediului. Este bine de știut faptul că în timpul concediului pentru creșterea copilului nu ai dreptul la indemnizație de formare profesională.


În cazul nașterilor multiple sau în cazul nașterii gemenilor, ambii părinți vor avea dreptul la un concediu parental complet de trei ani pentru fiecare copil. Și în acest caz se pot amâna cel mult douăsprezece luni până când copilul împlinește vârsta de opt ani, dacă angajatorul este de acord cu acest fapt.


Elterngeld


Elternzgeld (indemnizația pentru părinți) reprezintă 67% din venitul net lunar pentru cele 12 luni înainte de naștere. Indemnizația pentru părinți în Germania este detaliat în acest articol.

Te mai poate interesa:

- Indemnizație pentru părinți (Elterngeld) în Germania

- Drepturile femeilor însărcinate, indemnizații și beneficii în Germania (angajați)

- Drepturile femeilor însărcinate care sunt antreprenori individuali, indemnizații și beneficii în Germania

Ultimele articole