-
perm_identity monica, 07.05.2019 | 0 comentariu

Ce fel de indemnizații poți primi dacă aștepți un copil în Germania?

Poți aplica legile privind protecția maternității (Mutterschutzgesetz) dacă ești angajată cu jumătate de normă sau cu normă întreagă sau lucrezi de acasă, adică ești un stagiar contractat sau ești angajată în propria gospodărie. Femeile angajate la poliție beneficiază de prevederi speciale.


Legea privind protecția maternității nu ți se aplică dacă ești liber profesionist sau antreprenor independent.


Începând cu 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică și pentru eleve și studente.


Când intră în vigoare Legea privind protecția maternității?


Din ziua în care îți declari statutul în scris șefului tău, acesta este obligat să informeze Inspectoratul de Comerț și să respecte legile privind protecția maternității.


Dacă lucrezi în condiții de muncă dificile, ar trebui să anunți starea ta cât mai curând posibil, mai ales dacă se aplică Kündigungsschutz (protecția împotriva concedierii) în cazul tău. Cu toate acestea, ca să nu fii exclusă de la cursurile de formare, este recomandat să aștepți până la a treia lună de sarcină.


Ce înseamnă Kündigungsschutz (protecția împotriva concedierii)?


O parte din legile privind protecția maternității subliniază faptul că femeile însărcinate nu pot fi concediate până la 4 luni după naștere. Dacă afli după ce ai fost concediată că ești însărcinată, ai 2 săptămâni la dispoziție să depui o contestație în scris. Din păcate, există cazuri în care anularea concedierii nu este posibilă, de exemplu dacă societatea devine insolvabilă sau se închide, dar există și o autoritate de supraveghere care îți va examina cazul, astfel încât concedierea va intra în vigoare mai târziu.


Ce trebuie să eviți pentru sănătatea ta și a copilului?


- contactul cu substanțe toxice și periculoase pentru sănătate
- ridicarea și deplasarea greutăților în mod continuu
- statul în picioare, întindere, aplecare, urcatul pe scări și pe schele în mod continuu
- munca pe mijloacele de transport din a treia lună de sarcină
- munca rapidă și pe bandă
- schimb de noapte, muncă în week-end

Dacă una dintre interdicțiile enumerate mai sus face parte din sarcinile tale de lucru, ar trebui să primești un alt post de la șeful tău care îți corespunde pregătirii și care nu îți afectează salariul în niciun fel. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci poți obține o scutire completă de la lucru cu plata integrală a salariului.


Poți lucra în schimbul de noapte și pe bandă doar cu acordul medicului.


Atenție! În ceea ce privește cazurile enumerate, nu te lăsa convinsă de șeful tău să îți iei concediu medical, pentru că atunci ai putea avea pierderi financiare.


Ce înseamnă interdicția specifică de muncă (Individuelle Beschäftigungsverbot)?


Poți solicita o interdicție specială de muncă numai pe baza unui certificat medical dacă ești expusă unor situații care pot pune în pericol sarcina într-un anumit mod (de exemplu, ai lucrat ca bucătar și ai în permanență greață). Același lucru este valabil și pentru sarcinile în pericol și pentru alți factori de risc (sarcină cu gemeni, dureri de spate, slăbiciune uterină etc.).


În cazul muncii ușoare, precum lucrul în fața calculatorului, poți solicita interdicție parțială de muncă, dacă nu sunt respectate pauzele de odihnă. În mod similar, timp de 6 luni după naștere poți solicita o interdicție parțială, dacă ai dificultăți în a-ți îndeplini activitatea din motive de sănătate.


Este bine de știut că în timpul unei perioade speciale de interdicție de muncă o femeie însărcinată are drepturi complete de plată, iar angajatorul poate contesta acest fapt numai pe cheltuială proprie.


Atenție: Este recomandabil ca șomerele să beneficieze de concediu medical, deoarece nu mai au dreptul la șomaj din cauza interdicției de angajare.


Când poți să te duci la consultații medicale?


În Germania, angajatorii se pot aștepta să te duci la consultații medicale în timpul liber, cu excepția cazului în care examinarea presupune să nu mănânci înainte (de exemplu, teste de laborator).


Cât durează concediul de maternitate în Germania?


În Germania, concediul de maternitate începe cu 6 săptămâni înainte de naștere și se termină cu 8 săptămâni după naștere. În cele 6 săptămâni înainte de naștere, angajata poate lucra și se poate duce la cursuri de formare dacă se simte bine și acceptă acest fapt în mod voluntar. În cele 8 săptămâni după naștere există însă o interdicție absolută de muncă, cu excepția șefilor societăților comerciale care nu sunt vizați de Legea privind protecția maternității.


Ce nu știu mulți: În timpul concediului de maternitate, angajatele pot beneficia de ajutor de maternitate.


Ce se întâmplă dacă se decalează data nașterii?


Dacă nașterea are loc mai devreme decât era de așteptat, atunci zilele pierdute sunt adăugate la zilele de după naștere, astfel rămân în total cele 14 săptămâni.


Ce prevederi sunt caracteristici antreprenorilor, freelancerilor și liber profesioniștilor?


Caracteristicile antreprenorilor, freelancerilor și liber profesioniștilor privind Mutterschutzgesetz pot fi citite în acest articol.


Informații importante:


Merită să consulți companiile de asigurări dacă poți solicita o amânare temporară de plată pentru asigurările de viață și pentru asigurarea de pensie.


De asemenea, poți solicita informații importante suplimentare de la compania ta de asigurări sau de la Biroul Federal de Asigurări din Bonn, respectiv poți descărca informațiile de pe site-ul web al Ministerului Federal al Familiei.