-
perm_identity monica, 15.02.2023 | 0 comentariu

Ce beneficii poți primi la locul de muncă dacă ești însărcinată în Germania?

Poți beneficia de Mutterschutzgesetz sau de legea privind protecția maternității dacă ești angajată cu normă întreagă sau parțială, dacă lucrezi de acasă, dacă ești stagiară cu contract sau dacă lucrezi în calitate de ajutor în gospodărie. Femeile angajate de poliție beneficiază de măsuri speciale de protecție.


Nu ești acoperită de Legea privind protecția maternității dacă lucrezi pe cont propriu, ești liber profesionistă sau ești freelancer.


Din data de 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică și elevilor și studenților.


Când anume intră în vigoare Legea privind protecția maternității?


Din ziua în care îl anunți în scris pe șeful tău despre starea ta de sănătate, îl obligi să anunțe Inspectoratul Comerțului și să se conformeze Legii privind protecția maternității.


Dacă lucrezi în condiții de muncă dificile, merită să anunțați cât mai curând posibil starea ta de sănătate, mai ales dacă ți se aplică Kündigungsschutz (protecție împotriva concedierii). Cu toate acestea, pentru a nu fi exclusă ulterior de la cursurile de formare, este recomandat să aștepți până în a treia lună de sarcină.


Ce acoperă Kündigungsschutz (protecția împotriva concedierii)?


O parte din legislația privind protecția maternității subliniază faptul că femeile însărcinate nu pot fi concediate decât după 4 luni de la naștere. Dacă, după concediere, afli că erai însărcinată în momentul concedierii, ai la dispoziție 2 săptămâni pentru a face apel în scris. Din păcate, există cazuri în care nu se revocă concedierea, de exemplu, dacă societatea devine insolvabilă sau se închide, dar există totuși o autoritate de supraveghere care va analiza cazul tău, astfel încât concedierea va intra în vigoare mai târziu.


Ce ar trebui să eviți pentru sănătatea ta și a copilului tău?


- expunerea la substanțe toxice și nocive
- ridicarea sau deplasarea unor greutăți mari
- statul în picioare, întinderea, aplecarea, urcatul pe scări, schele, în mod constant
- lucrul pe mijloacele de transport începând cu luna a treia
- lucru rapid și benzi
- ture de noapte, lucru în weekend


Dacă una dintre aceste interdicții face parte din munca ta, șeful trebuie să îți dea o altă sarcină corespunzătoare pregătirii tale, fără a modifica salariul. În cazul în care acest lucru nu este posibil, poți fi scutită de la muncă cu plata integrală a salariului.


Poți continua să lucrezi noaptea și în schimburi cu acord medical.


Atenție! În ceea ce privește cazurile enumerate mai sus, nu lăsa șeful să te convingă să îți iei concediu medical, deoarece ai putea avea pierderi financiare.
 

Ce este interdicția individuală de muncă (Individuelle Beschäftigungsverbot)?


Poți solicita o interdicție individuală de muncă pe baza unui certificat medical numai dacă ocupația ta te expune la situații care ar putea să pună în pericol sarcina (de exemplu, lucrezi ca bucătăreasă și ai constant senzație de greață din cauza mirosurilor). De asemenea, se referă la sarcinile cu risc și la alți factori de risc (gemeni, dureri de spate, slăbiciune uterină etc.).


Pentru munca ușoară, cum ar fi munca la calculator, poate fi necesară o interdicție parțială de muncă dacă nu se respectă pauzele de odihnă. De asemenea, timp de 6 luni după naștere, se aplică interdicția dacă angajatul are motive de sănătate care îi îngreunează desfășurarea activității.


Este bine de știut că, în perioada de interdicție specială de muncă, femeia însărcinată are drepturi salariale depline, iar angajatorul poate face recurs doar pe cheltuiala sa.


Atenție: șomerii sunt sfătuiți să își ia concediu medical, deoarece este posibil să nu mai aibă dreptul la indemnizație de șomaj din cauza interdicției de muncă.


Când poți merge la controale medicale?


În Germania, angajatorii se așteaptă să mergi la medic în timpul liber, cu excepția cazului în care nu ai voie să mănânci înainte (de exemplu, pentru analize de laborator).


Cât durează concediul de maternitate în Germania?


În Germania, concediul de maternitate începe cu 6 săptămâni înainte de naștere și se termină la 8 săptămâni după naștere. În cele 6 săptămâni dinaintea nașterii, angajata poate lucra și participa la cursuri de formare dacă se simte bine și se oferă voluntar să facă acest lucru. Cu toate acestea, în cele 8 săptămâni după naștere, există o interdicție absolută de a lucra, cu excepția directorilor de companii, care nu intră sub incidența Legii privind protecția maternității.


Ceea ce mulți nu știu: în timpul concediului de maternitate, angajatele pot primi indemnizație de maternitate.


Ce se întâmplă dacă data nașterii se mută?


În cazul în care nașterea are loc mai devreme decât era prevăzut, zilele pierdute se adaugă la zilele adăugate ulterior, rămânând un total de 14 zile eligibile.


Care sunt particularitățile pentru femeile liber profesioniste?


Pentru caracteristicile specifice ale Mutterschutzgesetz care se aplică femeilor liber profesioniste și freelancer, citește următorul articol.


Informații importante:


Merită să verifici la societatea ta de asigurări pentru a afla ce amânări temporare de plată poți solicita (pentru polițele de asigurare de viață și de pensie existente).
Poți obține informații suplimentare importante de la casa ta de asigurări sau de la Oficiul Federal de Asigurări din Bonn sau le poți descărca de pe site-ul web al Ministerului Federal al Familiei.


Sursa: arbeits-abc.de
 

Ultimele articole