Indemnizațiile de maternitate (Mutterschaftsgeld) se plătesc viitoarelor mame și mamelor care au născut recent când li se interzice să lucreze și au protecție împotriva concedierii (Schutzfrist).
Poți solicita indemnizația de maternitate cel mai devreme din a șaptea săptămână înainte de naștere, deoarece certificatul medical necesar pentru aceasta poate fi eliberat nu mai devreme de o săptămână înainte de perioada de protecție împotriva concedierii.
Indemnizația de maternitate plătită prin asigurarea legală de sănătate
Membrii care au dreptul la prestații de boală, plătiți voluntar sau prin lege, pot primi această indemnizație înainte de naștere, în ziua nașterii și după naștere prin sistemul legal de asigurări de sănătate.
În plus, mai sunt câteva condiții:
- ai un raport de muncă sau ești angajată cu lucru de acasă (Arbeits- oder Heimarbeitsverhältnis) sau
- angajatorul a întrerupt relația juridică de muncă în timpul sarcinii în măsura permisă de lege sau
- angajarea ta începe după începerea perioadei de protecție împotriva concedierii, cererea ta începe în această zi dacă ești asigurată la o companie de asigurări de sănătate prevăzute de lege
Valoarea indemnizației este salariul mediu pentru ultimele trei luni complete, mai puțin deducerile legale (media de 13 săptămâni pentru salariile săptămânale). Diurna maximă zilnică este de 13 euro.
Dacă salariul tău zilnic a depășit 13 euro, diferența trebuie plătită angajatorului.
Indemnizația acordată de Agenția Federală de Asigurări
Dacă nu ai fost asigurată personal la companii de asigurări de sănătate prevăzute de lege (de exemplu, ai un asigurător privat sau ești co-asigurată printr-un membru al familiei), poți primi o indemnizație de până la 210 de euro. În acest caz, poți depune cererea ta la agenția națională de asigurare (Bundesversicherungsamt – Mutterschaftsgeldstelle).
Salarii în caz de interdicție de muncă (Mutterschutzlohn)
Dacă munca ta este suspendată, total sau parțial, în perioada de protecție împotriva concedierii din cauza interzicerii angajării (Beschäftigungsverbot), nu trebuie să te temi de dezavantaje financiare. Cu siguranță vei obține cel puțin salariul mediu (salariu de maternitate - Mutterschaftslohn). Acest lucru este adevărat chiar dacă angajatorul tău te mută la un alt loc de muncă acceptabil și trebuie să prestezi o altă activitate.
Sursa: Bundesministerium für Jugend, Senioren, Frauen und Jugend
