Datorită noilor transformări digitale, programul tradițional de 8 ore de lucru nu este întotdeauna 8 ore astăzi. 
În timp ce parlamentarii încearcă să stabilească un număr maxim de ore lucrate pe săptămână, companiile respectă vechile lor legi. Să vedem ce înseamnă acest lucru.

Conform legislației germane, un contract de muncă pe durată nedeterminată trebuie să fie precedat de un contract de muncă pe durată nedeterminată. Un contract de muncă pe durată determinată înseamnă că acesta este semnat pentru o anumită perioadă de timp. Există două tipuri de contracte pe durată determinată: contracte încheiată pe anumită durată de timp și contracte încheiate pentru un anumit scop. Contractele de muncă încheiate pentru un anumit scop expiră atunci când angajatul atinge obiectivul definit.

Perioada de probă nu este obligatorie în Germania, dar aproape toți angajatorii profită de această posibilitate.

În Germania, programul de lucru este reglementat printr-un contract de muncă și se bazează pe programul normal de lucru al companiei, așa cum este stabilit de consiliul societății.

Totodată, și Codul muncii german impune anumite restricții privind programul zilnic de muncă, pauzele și perioadele de odihnă. Este bine să știi faptul că Codul muncii german prevede pauze prestabilite în timpul programului de lucru, dacă acestea nu sunt specificate în contractul de muncă.