Este bine de știut că angajatorul german are dreptul să administreze un Arbeitszeitkonto (contul de evidență a orelor de lucru), dar numai în cazul în care acesta apare în mod explicit în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă.

Legea în vigoare în Germania permite un așa-numit concediu special. Cu toate acestea, textul legii nu specifică motivele pentru care se aprobă acest concediu, astfel majoritatea angajatorilor iau decizia de aprobare pe baza motivelor menționate în contractul colectiv de muncă.
De regulă, concediul special se acordă în cazul decesului unei rude apropiate, în cazul căsătoriei sau în cazul nașterii propriului copilul.

Guvernul Germaniei decide în această săptămână despre o remunerație minimă pentru stagiari și uceni. Începând cu 2020 aceștia vor primi o remunerație minimă de 515 de euro pe lună în primul an de formare, așa cum a confirmat Ministerul Federal al Educației. În următorii ani de formare, indemnizația ar trebui să crească - în anul 2021 la 550 de euro pe lună, în anul 2022 la 585 de euro pe lună și începând cu anul 2023 la 620 de euro pe lună.