-

Când ai dreptul la contract pe perioadă nedeterminată în Germania?

Conform legislației germane, un contract de muncă pe durată nedeterminată trebuie să fie precedat de un contract de muncă pe durată nedeterminată. Un contract de muncă pe durată determinată înseamnă că acesta este semnat pentru o anumită perioadă de timp. Există două tipuri de contracte pe durată determinată: contracte încheiată pe anumită durată de timp și contracte încheiate pentru un anumit scop. Contractele de muncă încheiate pentru un anumit scop expiră atunci când angajatul atinge obiectivul definit.

Pauze la locul de muncă în Germania. Care sunt drepturile tale?

În Germania, programul de lucru este reglementat printr-un contract de muncă și se bazează pe programul normal de lucru al companiei, așa cum este stabilit de consiliul societății.


Totodată, și Codul muncii german impune anumite restricții privind programul zilnic de muncă, pauzele și perioadele de odihnă. Este bine să știi faptul că Codul muncii german prevede pauze prestabilite în timpul programului de lucru, dacă acestea nu sunt specificate în contractul de muncă.

Ajutor de șomaj (ALG 2, Hartz IV) în Germania

Ce este ajutorul de șomaj 2 (Arbeitslosengeld 2 - ALG 2)?

Ajutorul de șomaj 2 (ALG 2) dorește să asigure nivelul de trai de bază în Germania.
 

Cine poate solicita acest ajutor de șomaj?

Acest ajutor poate fi solicitat de toți angajații din Germania. Persoanele care nu pot lucra pot solicita indeminzație socială (Sozialgeld). Ajutorul de șomaj 2 poate fi solicitat și de persoane singure sau de comunități nevoiașe. 
 

Pagini