Cei mai mulți părinți au un plan de a lua concediu parental (Elternzeit) înainte de nașterea copilului lor. Dar acest plan se poate schimba din cauza a diverși factori. În astfel de cazuri, părinții încearcă să se întoarcă mai devreme din concediul parental.
Anterior, revenirea din concediul parental era posibilă doar cu acordul angajatorului, spune un avocat specializat în dreptul muncii. Dacă ambele părți erau de acord, întoarcerea mai devreme nu era deloc o problemă. Într-un astfel de caz, trebuiau luate în considerare doar Legea privind protecția maternității (Mutterschutz) și interdicția de angajare de opt luni după nașterea unui copil. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul refuză să se întoarcă, situația devine mult mai complicată.
Concediul parental pentru primii doi ani de viață ai copilului trebuie să fie declarat cu șapte săptămâni înainte de începerea perioadei. Cu toate acestea, există unele cazuri grave care dau dreptul de revendicare la restituirea părții în cauză. De exemplu, în cazul în care partenerul devine șomer, punând astfel în pericol bunăstarea economică a părinților.
Același lucru este valabil și în cazul în care cineva dorește să treacă de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă în timpul concediului parental.
Este important ca angajatorul să aibă, de asemenea, un interes legitim. De exemplu, dacă o persoană este angajată în timpul concediului pentru creșterea copilului, postul este ocupat pe baza a două locuri de muncă.
În cazul unui litigiu, tribunalul muncii va trebui să pună în balanță interesele ambelor părți. Un avocat specializat în dreptul muncii spune că cea mai bună soluție poate fi un compromis.
Sursa: n-tv.de
