Datorită noilor transformări digitale, programul tradițional de 8 ore de lucru nu este întotdeauna 8 ore astăzi.
În timp ce parlamentarii încearcă să stabilească un număr maxim de ore lucrate pe săptămână, companiile respectă vechile lor legi. Să vedem ce înseamnă acest lucru.
Numărul de ore lucrate în zilele lucrătoare
Conform Codului Muncii din Germania, definiția programului de lucru se bazează pe un acord reciproc între contractant și angajat, de exemplu, 40 de ore pe săptămână pentru o săptămână de lucru de 5 zile; iar orele suplimentare pot avea loc numai din motive de urgență, cu excepția cazului în care există un alt acord comun între cele două părți.
Cu toate acestea, această libertate contractuală își are și limitele legale.
Dacă ocazional din cele 8 ore pe zi devin 10 ore, atunci programul ar trebui să fie conceput pentru a compensa aceste ore suplimentare în alte zile, adică să fie o medie de 8 ore pe zi la sfârșitul lunii. Există meserii în care natura muncii necesită un alt tip de program (de exemplu, asistență medicală), de exemplu ture de 24 de ore sau chiar 48 de ore, acestea fiind excepții juridice și sindicale.
Pauze, sărbători legale
Legea prevede o pauză de cel puțin 30 de minute pentru fiecare 6 ore lucrate și până la 45 de minute pentru 9 ore lucrate.
Trebuie menționat totuși faptul că pauzele nu sunt considerate drept ore de lucru, astfel încât cai care încep programul la 8 pot merge acasă doar la 16:30. În plus, Codul Muncii din Germania prevede o perioadă de odihnă neîntreruptă de 11 ore după fiecare zi lucrătoare.
Munca în zilele de sărbători legale și duminica este, în general, interzis, cu excepția meseriilor care deservesc oamenii (sănătate, transport, ospitalitate, mass-media etc.).
În aceste cazuri, fiecare duminică lucrată trebuie compensată în decurs de 2 săptămâni cu o zi liberă diferită și fiecare sărbătoare lucrată trebuie compensată în decurs de 8 săptămâni.
