Începând cu 1 ianuarie 2018, femeile însărcinate au primit mai multă protecție în temeiul legii privind protecția maternității (Mutterschutz).
Extinderea gamei de beneficiari
Elevele și studentele sunt incluse în categoria de beneficiari. În cazul lor, există o protecție parțială: pot să urmeze cursurile în instituțiile de învățământ, dar nu sunt nevoite să susțină examenele, de exemplu.
Unificarea legii
Începând cu 2018, Legea privind protecția maternității se aplică și femeilor din categoria soldaților și funcționarilor publici. Mutterschutz nu acoperă următoarele grupuri: persoane care desfășoară activități independente, manageri de persoane juridice, mame adoptive sau femei într-o relație de același sex.
Stres și pericol
Toți angajatorii trebuie să inspecteze toate locurile de muncă din fabrica lor pentru siguranța femeilor însărcinate sau a mamelor care alăptează. Nu contează dacă în acel loc lucrează femei sau bărbați. Acest lucru înseamnă multă muncă pentru angajatori, dar este și un pas mare pentru a proteja femeile însărcinate. În plus, legea protejează mai bine mamele de stres.
Munca în timpul nopții și în timpul sărbătorilor legale
Conform legislației în vigoare, mamele vor putea lucra duminica și în zilele de sărbătoare legală, precum și în tura de noapte între orele 20:00 și 22:00. Acest lucru este însă posibil doar dacă angajatorul și femeia însărcinată sunt de acord, iar medicul și autoritatea de supraveghere competentă îi vor permite. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze singure duminica și de sărbătorile legale.
Femeile care au avort după a douăsprezecea săptămână de sarcină beneficiază de protecție împotriva concedierii (Kündigungsschutz) timp de patru luni. Protecția este valabilă până la sfârșitul sarcinii vizate, până la data estimată a nașterii.
În cazul mamelor cu handicap, protecția împotriva concedierii poate fi extinsă cu opt până la douăsprezece săptămâni după naștere.
Sursa: n-tv.de
