Legea în vigoare în Germania permite un așa-numit concediu special. Cu toate acestea, textul legii nu specifică motivele pentru care se aprobă acest concediu, astfel majoritatea angajatorilor iau decizia de aprobare pe baza motivelor menționate în contractul colectiv de muncă.
De regulă, concediul special se acordă în cazul decesului unei rude apropiate, în cazul căsătoriei sau în cazul nașterii propriului copilul.
Este un ajutor care se bazează pe asigurarea de sănătate: oferă finanțare de maternitate pentru perioada imediată înainte și după naștere. În acest scop, în mod obișnuit este necesar ca mama să fie angajată. Valoarea ajutorului este de cel mult 13 € pe zi.
Articolul anterior descrie informațiile care se aplică mamelor angajate. Aici poți să îl citești.
În acest articol, am colectat informații tipice pentru antreprenori, freelanceri, liber profesioniști în legătură cu Mutterschutzgesetz.
Guvernul Germaniei decide în această săptămână despre o remunerație minimă pentru stagiari și uceni. Începând cu 2020 aceștia vor primi o remunerație minimă de 515 de euro pe lună în primul an de formare, așa cum a confirmat Ministerul Federal al Educației. În următorii ani de formare, indemnizația ar trebui să crească - în anul 2021 la 550 de euro pe lună, în anul 2022 la 585 de euro pe lună și începând cu anul 2023 la 620 de euro pe lună.
home Cauți cazare în Germania? Pe această pagină poți rezerva pe loc locuințe mobilate pănă găsești ceva pe termen lung. Click aici.
Ce joburi te interesează? Te anunțăm pe email la secțiunea joburi noi.
