Ești pe cale să îți schimbi locul de muncă, dar vechiul tău contract este încă în vigoare. Poți pierde noul loc de muncă din cauza perioadei prea lungi de preaviz? Iată detaliile.
Scopul perioadei de preaviz este de a se asigura că angajatul nu este lăsat fără mijloace de trai peste noapte. Cu toate acestea, în cazul schimbării locului de muncă poate fi un factor descurajator.
Potrivit avocatului Peter Meyer, termenul de preaviz din contract este valabil și trebuie respectat atât de angajator, cât și de angajat. Cu toate acestea, perioada de preaviz pentru angajator nu poate fi mai mare decât pentru angajat.
Dacă perioada de preaviz nu este specificată în contract, atunci aceasta se prelungește automat pentru angajator în funcție de durata orelor de lucru.
Un angajator poate complica procesul de reziliere cu o sancțiune contractuală sau cu o obligație de neconcurență postcontractuală. În afară de aceasta, perioada de preaviz nu trebuie să fie un obstacol în calea schimbării locurilor de muncă.
Prin urmare, Meyer îi sfătuiește pe toți angajații să își exprime în mod clar intenția de a părăsi locul de muncă înainte de perioada de preaviz și de a lăsa decizia angajatorului. De asemenea, este posibil să închei contractul cu efect imediat, dar trebuie să fii pregătit să depășești obstacolele care apar.
Sursa: www.n-tv.de
