-
perm_identity monica, 05.07.2021 | 0 comentariu

Are sens să lucrezi în Germania după concediul de maternitate?

Multe viitoare mame ezită să se întoarcă în lumea muncii, iar „Ehegattensplitting” ajută această decizie. Acest lucru este demonstrat și de noile calcule ale institutului de cercetare IZA pentru ediția de duminică a Frankfurter Allgemeine.


Din motive financiare nu este întotdeauna atractiv pentru ambii soți să lucreze, deoarece pierd unele dintre beneficiile fiscale oferite de „Ehegattensplitting” și trebuie să plătească asigurări de sănătate în Germania. Cu toate acestea, dacă unul dintre ei nu are un loc de muncă, celălalt este asigurat gratuit.


Totodată se pot adăuga costurile de îngrijire a copiilor care probabil vor face necesare ca ambii părinți să lucreze. Cu toate acestea, multe mame lucrează, pe de o parte, pentru a nu-și pierde competența profesională și, pe de altă parte, pentru a-și menține perspectivele de carieră.


Calculele IZA arată că cel mai mare obstacol în calea întoarcerii la muncă este reprezentată de câștigurile mari ale uneia dintre părți, deoarece astfel „Ehegattensplitting” le aduce beneficii mari.


Situația este deosebit de nefavorabilă pentru soții care pentru a favoriza cealaltă parte își schimbă locul de muncă cu normă întreagă pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, astfel încât ambii să participe la îngrijirea copiilor. IZA a calculat cazul unui soț care va câștiga 40.000 € cu jumătate de normă în loc de 80.000 € și a cărui soție lucrează pentru aceeași sumă, astfel încât venitul lor brut nu va fi mai mare decât înainte, dar astfel vor pierde 2.000 € pe an din venitul lor net. Cu toate acestea, dacă trebuie să caute ajutor extern pentru îngrijirea copiilor, venitul lor va continua să scadă. Motivul pierderii celor 2.000 de euro nu este cauzată numai în „Ehegattensplitting”, ci și de pierderea asigurărilor de sănătate gratuite.


Cel mai favorabil pentru soți sunt așa-numitele MiniJoburi. Acestea sunt scutite de impozite și contribuții de asigurări sociale și nu afectează beneficiile oferite de principalul câștigător în cazul „Ehegattensplitting”. Cu toate acestea, o condiție impusă este ca să nu se câștige mai mult de 450 de euro pe lună.
 

Ultimele articole