Tribunalul Muncii de Stat din Turingia a hotărât faptul că, în general, angajații nu sunt obligați să furnizeze angajatorului numărul lor de telefon mobil privat. Șeful poate oferi alte mijloace pentru a se asigura că angajații sunt disponibili în caz de urgență. Doar în condiții speciale și în limite prestabilite, poate avea angajatorul dreptul să cunoască numărul de telefon privat al angajaților.
Într-un anumit caz, plângerea a fost depusă de către angajații Direcției Municipale de Sănătate împotriva sectorului Greiz. Ei au reușit să-și ștergă alertele din fișierele personale și să furnizeze numai numărul de telefon fix, nu numerele de telefon mobil, pentru serviciile de urgență.
Dacă un angajator are numărul de telefon mobil al unui angajat, acesta are opțiunea de a contacta angajatul aproape întotdeauna și oriunde și, astfel, îl privează pe angajat de dreptul la odihnă. Aceasta este o interferență semnificativă cu drepturile personale, care este acceptabilă numai în circumstanțe speciale. Acesta este cazul, de exemplu, în care responsabilitățile de muncă ale angajatului nu pot fi organizate în alt mod.
Sursa: n-tv.de
