Ești pe cale să îți schimbi locul de muncă, dar ești legat în continuare de vechiul contract. Poți pierde un loc de muncă nou din cauza perioadei prea lungi de preaviz? Iată detaliile.
Scopul perioadei de preaviz este de a asigura faptul că angajatul nu este lăsat fără mijloace de trai peste noapte. Cu toate acestea, la schimbarea locului de muncă poate deveni un obstacol.
Potrivit lui Peter Meyer, avocatul specializat în Codul Muncii, perioada de preaviz din contract este valabilă și trebuie respectată atât de angajator, cât și de angajat. Cu toate acestea, perioada de preaviz pentru angajator nu poate fi mai mare decât perioada pentru angajat.
În cazul în care perioada de preaviz nu este specificată în contract, atunci aceasta se prelungește automat pentru angajator în funcție de durata orelor de lucru.
Un angajator poate complica procesul de reziliere cu o sancțiune contractuală sau cu o obligație postcontractuală de neconcurență. Totuși, perioada de preaviz nu ar trebui să fie un obstacol în procesul schimbării locurilor de muncă.
Prin urmare, Meyer îi sfătuiește pe toți angajații să își exprime în mod clar intenția de a părăsi locul de muncă înainte de perioada de preaviz și să lase decizia angajatorului. De asemenea, rezilierea cu efect imediat este posibilă, dar trebuie să fim pregătiți să depășim obstacolele care apar.
Sursa: www.n-tv.de
